Rôles et responsabilités
1. Gestion et supervision de l'équipe :
* Encadrer et animer une équipe de gestionnaires et référents paie (planification, suivi, évaluation des performances).
* Former et accompagner les collaborateurs sur les outils et les procédures internes.
* Assurer la répartition des tâches et des dossiers au sein de l'équipe.
* Veiller au maintien d'un bon climat de travail au sein de l'équipe.
2. Gestion des processus paie :
* Assurer la réalisation des paies dans le respect des délais et de la législation en vigueur.
* Veiller à la bonne application des conventions collectives, des accords d'entreprise et des évolutions légales (réglementation sociale, cotisations, prélèvements).
* Garantir l'exactitude des données et la conformité des bulletins de paie
* Superviser les déclarations sociales (DSN) et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
3. Optimisation des processus :
* Identifier les pistes d'amélioration et mettre en place des actions pour optimiser le traitement de la paie (automatisation, harmonisation des pratiques).
* Participer à des projets de dématérialisation ou de digitalisation des processus RH et paie.
4. Reporting et contrôle :
* Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord de suivi de l'activité paie.
* Réaliser des contrôles réguliers pour garantir la fiabilité des informations et des traitements.
* Assurer une veille légale et sociale pour anticiper les changements réglementaires.
Profil recherché
Formation et expérience
* Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (Bac+3 minimum).
* 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de la paie, dont au moins 2 ans en management d'équipe.
Compétences techniques
* Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
* Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
* Bonne maîtrise des déclarations sociales et de la DSN.
* Anglais souhaité
Qualités requises
* Leadership, capacité à motiver et encadrer une équipe.
* Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais.
* Excellent relationnel et sens du service.
* Proactivité et capacité à anticiper les problématiques.
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