Directeur/directrice d’association

Escale Confluences est une association ancrée sur le territoire «Terres de Confluences», et dont les missions principales sont axées autour de la lutte contre toutes les formes d’exclusion. L’association gère 31 places de CHUD (Centre d’Hébergement d’Urgence diffus), 24 places de stabilisation (8 logements individuels et 3 appartements diffus en cohabitation, et 21 places en HUDA (Hébergement d’urgence pour demandeurs d’asile) sur 4 logements diffus. Son Projet associatif vise à contribuer à une société plus juste et à maximiser son impact sur le territoire.

Pour atteindre cet objectif, Escale Confluences conduit une démarche de transformation pour ajuster au plus près ses réponses aux besoins des personnes en situation de précarité.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que bras droit du Bureau, et par délégation du Conseil d’Administration, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative, opérationnelle et managériale de l'entreprise, et accompagnerez l’Association à consolider la nouvelle organisation des services.

Vous êtes ainsi chargé(e) de mettre en œuvre le plan d’amélioration de l’offre d’accompagnement des différents services dans un contexte d’évolution territoriale de la mise en œuvre de la Politique du Logement d’Abord. Vous favoriserez le développement de l'association dans le respect de ses valeurs, du cadre règlementaire en vigueur et d’une logique de gestion équilibrée des ressources financières et humaines.

Responsabilités principales :

Par délégation du bureau, vous assurez la direction de plusieurs dispositifs d'hébergements destinés à accueillir et accompagner des demandeurs d'asile et des personnes en situation d’exclusion (CHUD, HUDA, Stabilisation) qui totalisent 76 places. Vous êtes garant de la continuité de service 7/7, ainsi que des projets de l’accueil de jour et de médiation en QPV (Quartier Prioritaire de la Ville).

Vous managez une équipe pluridisciplinaire de 13 personnes et êtes assisté(e) d’une Responsable d’unité assurant la gestion opérationnelle des activités, le suivi des projets individualisés, et le management de proximité des équipes, ainsi que de deux assistantes de direction (RH et comptable).

Dans ce cadre, vous serez amené(e), notamment à :

-Continuer à travailler à la transformation de l’offre avec les services de l’état et les équipes en place, et à accompagner la montée en compétences des professionnels pour adapter les réponses aux besoins des populations vulnérables

-Mettre en œuvre et superviser le plan d’amélioration de la qualité de l'accueil, et garantir le respect des droits des personnes hébergées

-Assurer la gestion administrative et budgétaire des différents projets dans le cadre des conventions annuelles ou pluriannuelles, et des orientations stratégiques visant à assurer la viabilité financière de l’Association

-Effectuer, avec le soutien de l’équipe de direction et le bureau, les demandes de financements et assurer la traçabilité des actions conduites

-Représenter Escale Confluences auprès des instances et des partenaires locaux et contribuer à la veille sociale du département, notamment avec le SIAO et les partenaires de santé

-Animer la démarche qualité et développer une politique de prévention des risques pour améliorer les conditions de travail des salariés

-Assurer le management et le recrutement des collaborateurs (cadres ou non cadres) selon l'organisation établie et avec l’équipe de direction

-Représenter l’employeur au CSE et contribuer à un dialogue social constructif

-Travailler en lien étroit avec les bénévoles de l’association pour contribuer au développement des relations avec le professionnels

-Favoriser la participation des usagers aux différents projets portés par l’association pour contribuer à l’établissement des liens sociaux, et développer le pouvoir d’agir de tous les acteurs

Profil recherché :

* Diplôme en gestion des établissements sociaux, Bac+5 type CAFDES ou Master en gestion d’établissements ou de services sociaux
* Maîtrise des enjeux du parc AHI et DNA
* Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
* Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.
* Discrétion et confidentialité
* Dynamisme et agilité

Vous connaissez idéalement les partenaires institutionnels et l'environnement des publics accueillis. Vous maîtrisez la gestion budgétaire et les problématiques sociales. Vous savez faire preuve de distanciation et de discernement. Vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage, êtes réactif, engagé, et savez faire preuve d’adaptabilité dans des contextes contraints et évolutifs.

Avantages :

* Environnement de travail stimulant et collaboratif.
* Télétravail partiel à organiser
* Convention cadre forfait jour
* Prévoyance et mutuelle

Comment postuler :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, nous attendons votre CV accompagné d'une lettre de motivation à l’adresse suivante: rh@ecasso.fr

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous rencontrer.

Modalités d’embauche

Classification dans la grille des accords CHRS (groupe 9).

Poste à pourvoir dès que possible. Tuilage possible avec la direction de transition actuelle, à organiser.

24.50h hebdomadaires, CDI

Lieu(x) de travail : bassins de viede Moissac et Castelsarrasin, Montauban (déplacements occasionnels)

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#J-18808-Ljbffr