Directeur adjoint exploitation f/h

PpCadre d\'emplois FPT de référence : Ingénieurs territoriaux /ppLocalisation (ville) : Creteil /ppFilière FPT de référence : Technique /ppCatégorie de référence : A /ppTemps de travail : Temps plein /ppNombre de postes à pourvoir : 1 /ph3Présentation du poste /h3pbVenez faire vivre le service public ! /b /ph3Présentation de la direction /h3pAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. /ppLa politique de l’eau du Val-de-Marne s’inscrit dans sa stratégie Climat, visant à améliorer la qualité des cours d’eau, valoriser les berges, et protéger contre les inondations. bLa Direction de l’Assainissement et de la QUalité des Milieux Aquatiques /b gère durablement le réseau d’assainissement, conçoit les évolutions selon les besoins et innove pour optimiser ses pratiques. /ppLa bDirection Adjointe chargée de l’Exploitation /b (DAE) comprend cinq services : Gestion des Flux ; Exploitation des Réseaux et Contrôle des Branchements ; Exploitation et Supervision des Équipements du Réseau ; Industriels, Diagnostic des Réseaux et Autosurveillance ; ainsi qu’Innovation et Supervision. Elle regroupe au total 169 agents, incluant des équipes en régie. Le directeur adjoint siège au Comité de Direction et contribue activement au collectif de direction en apportant des propositions stratégiques. /ph3Présentation générale des missions /h3pbSous l’autorité de la directrice /b, vos missions se décomposent comme suit : /ppbAnimation et pilotages des services : /b /pulliCoordination technique, financière et organisationnelle des services /liliSuivi des activités pour assurer le bon fonctionnement opérationnel /liliOrganisation de réunions régulières avec les chefs de service et participation aux réunions plénières pour suivre l’avancement des projets et actions (technique, budgétaire, organisationnel). /liliRencontre des agents sur le terrain pour connaître leurs métiers et compétences, et impulser des améliorations organisationnelles. /li /ulpbContribution à la direction /b: /pulliParticipation aux Comités de Direction et de Direction Adjointe de la DAQUAMA. /liliAppui au Directeur sur des dossiers spécifiques et sur la mise en œuvre de la stratégie eau du Département pour la partie exploitation. /liliParticipation à l’élaboration des documents financiers et budgétaires, concernant l’exploitation du système d’assainissement et accompagnement du Directeur lors de réunions avec l’élu en charge des dossiers. /liliPilotage du Comité Exploitation et promotion de l’innovation pour améliorer la performance du service public. /liliIntégration des pratiques durables et actions liées à la stratégie climat du Département. /li /ulh3Expérience requise /h3pDiplôme ou titre de niveau Bac +5 technique obligatoires ou souhaitables pour exercer le métier, que vous pouvez obtenir par la voie de la VAE si vous avez déjà occupé un poste similaire. Vous disposez d’une expérience significative dans un poste similaire, incluant des responsabilités en management, et vous possédez des connaissances avérées dans le domaine de l’assainissement. /ppVous êtes capable de communiquer efficacement et d’organiser vos équipes, tout en assurant le management de projets liés à l’assainissement. Vous maîtrisez les procédures de commande publique et vous faites preuve d’autonomie, de capacités d’analyse et de prise de décision, avec un savoir-faire pour rendre compte auprès de votre Direction. Vous avez également une expérience éprouvée en gestion de crise et en systèmes d’assainissement, vous permettant de piloter les situations complexes avec efficacité. /ph3Informations pratiques /h3pbRémunération selon profil et expérience : /b /pulliTitulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité /liliContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle /liliTemps de travail au choix : 39h/semaine /liliCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an /liliRestauration collective sur site /liliPass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable /liliParticipation à la mutuelle et à la prévoyance /liliPrestations sociales et financières : réductions culture loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d\'autres ! /liliPlan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels /li /ulpbInformations complémentaires : /b /pulliPoste ouvert aux titulaires ou contractuels /liliFilière Technique - Catégorie A /liliPoste basé à Créteil /liliLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr