En accord avec la Direction RH, déploiement de la stratégie RH Groupe :
* Supervision de l'administration du personnel ;
* Supervision de la paie ;
* Management de 2 Gestionnaires Paie.
Relations individuelles :
* Prise en charge de la gestion des départs : Rupture conventionnelle, licenciement individuel, dossiers contentieux ;
* Accompagnement des Managers sur l'ensemble des sujets touchant les relations individuelles du travail ;
* Prise en charge du recrutement des différents profils (publication des annonces, présélection des candidatures, réalisation des entretiens, participation au parcours d'intégration des nouveaux arrivants) ;
* Veille sur les actualités juridiques et sociales.
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