Vous êtes chargé de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines sur un périmètre de sociétés comprenant environ 200 collaborateurs.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Recrutement et Intégration :
Identifier les besoins en recrutement avec les managers ;
Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
Réaliser le sourcing sur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenaires en recrutement ;
Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens ;
Préparer les propositions d'embauche en concertation avec les opérationnels ;
Assurer le suivi administratif du recrutement ;
Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Administration du personnel :
Superviser la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.) auprès de la gestionnaire de paie
Contrôler la bonne application des règles légales et conventionnelles.
Garantir la fiabilité des process liés à la paie et à l'administration du personnel.
Formation et développement des compétences :
Recueillir et analyser les besoins en formation via les entretiens annuels et entretiens professionnels ;
Elaborer le plan de formation et être force de proposition dans la construction du plan ;
Valider le plan de formation avec les directions opérationnelles ;
Superviser et accompagner la chargée de formation dans le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations) ;
Évaluer l'efficacité des actions menées et proposer des axes d'amélioration.
Conseiller les collaborateurs sur leur évolution professionnelle.
Relations écoles :
Participer aux forums écoles et aux événements spécifiques organisés avec nos écoles cibles
Relations sociales :
Préparer les réunions CSE (Ordre du jour, supports de présentation)
Animer les réunions CSE
Rédiger les PV de réunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus
Contribuer à un climat social positif et à la prévention des conflits.
Accompagnement managérial et projets RH :
Apporter un support RH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ou d'amélioration ;
Participer à la mise en place de projets RH (marque employeur, mobilité, digitalisation RH, etc.).
Votre parcours :
De formation supérieure type BAC+5 en Management des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de minimum de 5 ans sur un poste similaire, avec une forte dimension recrutement.
La connaissance des métiers de la construction est un plus.
Vos atouts ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous faites preuve d'un excellent relationnel, avec un goût prononcé pour le contact et la communication.
Vous savez faire preuve de discrétion, de diplomatie et êtes force de proposition
Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous pensez être capable de relever le défi ? Alors n'hésitez plus et candidatez !
Votre futur environnement de travail :
Le poste est basé à Villejuif (94) à proximité de la station de métro Louis Aragon de la ligne 7.
Le quartier comprend plusieurs services de restauration et de commerces de proximité. L'agence offre un cadre de travail privilégié et moderne avec des bureaux en open-space, des espaces d'échanges adaptés et des espaces de convivialité.
Vos avantages :
Un parcours d'intégration individualisé comprenant des rencontres individualisées avec vos collègues, une journée de convivialité et des temps d'échanges systématisés avec votre manager.
Une offre de formation, construite par notre école de formation interne : Legendre ACADEMY
Partage de la réussite collective : participation, intéressement, actionnariat salarié pour tous les collaborateurs
Avantages : (rémunération sur 13 mois, prime de vacances), PEROB, mutuelle familiale, (carte restaurant/ ticket restaurant)
Equilibre vie pro / vie perso : télétravail, Compte Epargne Temps, partenariat crèche
Encore plus de plaisirs : chèques cadeaux, réductions, évènements sportifs ou associatifs, voyage Groupe.
Processus de recrutement :
Votre profil nous intéresse ! L'équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel.
Nos attentes respectives coïncident ? Vous rencontrez votre futur manager, et Sonia REI, service Ressources humaines, pour échanger sur le poste, vos motivations et vos soft skills.
Pour fluidifier l'expérience candidat, le masculin générique est utilisé sur cette page ; nos offres s'adressent cependant �
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