Description du poste
Le centre des payes de l’Etat réalise le contrôle, la liquidation et la mise en paiement des payes des agents de l’État relevant de son champ de compétences :
Payes du Ministère de l'Education Nationale (ex-région Franche-Comté) : 20 000 payes/mois
Payes du Ministère de la Justice (toute la France) : 50 700 payes/mois
Payes à façon (Université Marie et Louis Pasteur, UTBM, ENSMM, ARS Bourgogne - Franche-Comté) : 4 700 payes/mois
Le service exerce des missions variées :
– le contrôle de la régularité des dépenses de personnel ;
– tous les travaux mensuels permettant la liquidation et la mise en paiement des payes ;
– le versement des cotisations et autres contributions aux divers organismes bénéficiaires ;
– l’exécution et le versement des diverses oppositions contentieuses ;
– les déclarations dans le domaine fiscal et social ;
– l'ensemble des liaisons avec les services gestionnaires de personnel et les organismes bénéficiaires des cotisations et contributions (sécurité sociale, retraites complémentaires, mutuelles) ou de versements divers (cessions et oppositions de toute nature) ;
– les relations avec divers services de direction (comptabilité, caisse des dépôts et consignations, recouvrement produits divers, dépôts de fonds, dépense).
Conditions d'exercice particulières
Le chef du centre des payes de l’Etat encadre et organise l’activité des 24 agents du service. À ce titre, il pilote au niveau local les opérations mensuelles de traitement des rémunérations et assure également, la gestion des relations avec les gestionnaires de personnels de son périmètre, son établissement de services informatiques (ESI) de rattachement pour le suivi de production de la paye, ainsi que les autres services de direction et bureaux d’administration centrale compétents. Il met en œuvre par ailleurs le contrôle interne sur la paye. L’emploi comprend donc une forte composante managériale.
Description du profil recherché
Expérience et appétence pour le management d’équipe Qualités relationnelles : Sens du dialogue, de l’écoute et de la pédagogie. Rigueur, organisation et méthode (travaux cadencés dans des délais contraints). Adaptabilité et réactivité. Sens des priorités et de l’initiative. Des connaissances ou une expérience dans le domaine de la paye publique constitueraient un atout.
Au sein de la DGFIP, le poste est calibré Inspecteur Divisionnaire Classe Normale.
Peuvent ainsi être nommés :
1° Les inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale (Idiv FiP CN) ;
2° Les inspecteurs des finances publiques ayant réussi la sélection au grade d’inspecteur divisionnaire pour l’année en cours, ainsi que ceux présents dans les deux viviers précédents.
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
CANDIDATURE OBLIGATOIRE SUR LE SITE
https://www.passerelles.economie.gouv.fr/accueil.aspx?LCID=1036
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
7. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
8. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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