Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.
Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l'expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :
- Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
- Permettre à nos consultants, grâce à l'automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.
Nos ambitions pour 2026 sont de devenir l'acteur de référence partout en France dans le recrutement d'experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l'international.
Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !
Le poste :
Rythme souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour école - Démarrage souhaité Juin 2026
Tu es un(e) touche-à-tout de l'image et du son ? De la première esquisse sur papier au rendu final avec un sound design aux petits oignons, on cherche celui ou celle qui donnera vie à nos idées en mouvement. Tu travailleras en étroite collaboration avec la Content Manager et tu l'accompagneras dans la gestion des différents projets de productions éditoriales.
Tes missions :
Ton objectif : créer des contenus visuels qui captent l'attention et racontent notre histoire.
- Créer des moodboards inspirants et des storyboards détaillés en collaboration avec notre Directeur(trice) Artistique (DA).
- Monter et mixer des vidéos percutantes pour nos besoins internes (motion design, interviews) et externes (campagnes pub, démos produit).
- En collaboration avec l'équipe Content, assurer une veille active et être force de proposition sur les contenus et formats tendances à produire.
On te veut dans notre équipe car :
On tient à préciser que la liste est évolutive, et si tu ne maîtrises pas tout, ce n'est pas grave, l'important c'est d'être super déterminé(e) et quoi qu'il arrive, on te fera monter en puissance. Les diplômes c'est bien, les compétences et le savoir-être c'est mieux !
- Tu maîtrises sur le bout des doigts les logiciels et outils de montage vidéo.
- Tu as l'oeil pour la composition, la lumière et le rythme. Tu as le souci du détail et du travail bien fini.
- Tu es créatif(ve) et autonome, capable de prendre un brief et d'en faire quelque chose de fort
- Tu accordes une importance particulière au son (sound design, mixage) ainsi qu'à l'accessibilité numérique (sous-titrage, lisibilité).
Pourquoi nous rejoindre ?
Tu rejoins une équipe Marketing dynamique de 5 personnes à Paris, avec un double ancrage : tu es managé(e) par le Content Manager, et tu travailles en étroite collaboration avec notre Directrice Artistique pour tout ce qui touche à l'identité visuelle. C'est un poste transverse, avec une vraie liberté créative.
Ce qu'on te propose :
- Une cagnotte Benefiz flexible, que tu peux utiliser comme tu veux : tickets restaurant, culture, loisirs de quoi booster ton pouvoir d'achat au quotidien !
- Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées !
- Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette (les deux sont cumulables)
- Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris
Process de recrutement :
- Echange visio avec Vinny - TAM - 30 min
- Entretien avec ta future Manager - 60 min
- Test technique : montage d'une vidéo
DIVERSITÉ & INCLUSION
Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au coeur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.
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