Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous êtes rattaché(e) à la direction générale.
Vous êtes l'unique interlocuteur RH sur un site situé à Caluire (69) d'environ 70 collaborateurs.
À partir des demandes internes, de la stratégie et des besoins du Groupe
· Gestion administrative du personnel
Garantir la conformité des dossiers du personnel.
Réaliser les contrats de travail, avenants et déclarations obligatoires.
Suivre les absences, congés, temps de travail et mouvements du personnel.
· Recrutement et intégration
Définir les besoins en recrutement avec les managers.
Réaliser les actions de sourcing et de sélection.
Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
· Développement des compétences
Identifier les besoins en formation.
Construire et piloter le plan de développement des compétences.
Suivre des obligations légales en matière de formation.
· Pilotage de la paie et de la rémunération
Superviser le processus de paie, en lien avec le prestataire.
Garantir la conformité des éléments variables.
Piloter la politique de rémunération et les revues salariales.
· Pilotage des indicateurs RH
Mettre en place les tableaux de bord RH
Tenir à jour les indicateurs RH
Analyser les données sociales et formule des recommandations.
Préparer les audits pour le processus RH
· Relation sociale
Préparer les réunions CSE
Participer aux réunions
· Disciplinaire
Préparer les procédures disciplinaires
Suivre les procédures disciplinaires
Participer aux entretiens
· Suivi individuel
Participer ou réaliser les entretiens professionnels
Participer ou réaliser les entretiens forfait jour
Recevoir les salariés en cas de besoin
et d'autres missions en lien avec les RH.
De formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience validéeen gestion RH opérationnelle ou généraliste.
Autonomie dans l’organisation et la mise en œuvre des actions RH. Capacité à travailler seul(e)
Maîtrise du droit du travail et des obligations légales liées à l’emploi.
Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel, de la paie et des indicateurs RH.
Conditions d'emploi
Remplacement de congé maternité (11 mois)- CDD- Forfait jour (218) - à pourvoir à compter de mi-avril 2026
Titres restaurant (9€)
Mutuelle avantageuse et retraite supplémentaire
Prime de mobilité douce ou prise en charge des transports en commun à 100%
Primes assiduité et cooptation
Avantages CSE : chèques vacances, prime de scolarité, chèques cadeaux…
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