Chargé de recrutement h/f

Pourquoi venir chez nous ?

Notre objectif chez Dynabuy apporter aux chefs d'entreprises des TPE, PME et ETI les mêmes avantages qu'un grand groupe.

Comment ?

- 2009 : Centrale d'achat externalisée (Avantages Entreprises)
- 2010 : CSE externalisé (Avantages Privés)
- 2011 : Rencontres Dirigeants
- 2013 : Programme de fidélité
- 2015 : Club d'affaires
- 2025: Cadres Externalisés

Mission réussie ?

2024

- + 25 % de croissance prévue avec 20 millions d'euros de CA.
- + de300 000 entreprises utilisatrices de nos solutions
- + 30 000 participants à nos Rencontres Dirigeants
- + 200 000 bénéficiaires de nos avantages privés
- + 200 Clubs Affaires,

Nous sommes fiers ! MAIS on ne compte pas s'arrêter là.

Notre ambition : devenir leader sur tous nos marchés et plus encore. Vous avez le sens du contact, une aisance relationnelle et vous aimez travailler dans un environnement stimulant ?

Vous avez une forte éthique professionnelle et du respect de la confidentialité ?

Vous avez envie de vous investir dans une PME en pleine croissance avec des projets ambitieux ?

Cette offre va vous plaire !

Rejoignez-nous et contribuez à trouver les meilleurs talents pour notre entreprise.

Dans un contexte de fort développement, Dynabuy renforce sa présence nationale. Nous recrutons des Directeurs d'agences commerciales indépendants, des Cadres externalisés et des profils internes pour accompagner notre croissance.

Dans ce cadre, nous souhaitons renforcer temporairement le pôle recrutement avec notre futur(e) Chargé(e) de recrutement.

Sous la responsabilité du Directeur Commercial agences.

Vos missions principales en tant que chargé(e) de recrutement seront les suivantes :

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents supports ;
Effectuer le sourcing des candidats via les jobboards, les réseaux sociaux, les forums spécialisés, etc. ;
- Établir un plan de communication sur les réseaux sociaux professionnels LinkedIn avec le service marketing
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Présélectionner les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques et/ou physiques ;
- Assurer le suivi des candidatures et maintenir une relation de qualité avec les candidats tout au long du processus de recrutement ;
- Assurer l'interface entre les agences commerciales, les cadres externalisés et le siège durant tout le process de recrutement
- Analyser le reporting en vue d'une présentation en comité opérationnel
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement au sein de l'entreprise