La mission de Steeple Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. Surtout celle de ceux qu'on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain. Comment ? En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n'ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel. Grâce à quoi ? Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au coeur des lieux de travail. Le résultat ? Fini les vieux panneaux d'affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé. Une ambition assumée Oui, notre mission est ambitieuse. Mais on avance déjà bien : Plus de 1500 entreprises équipées Dans une vingtaine de pays 350 000 collaborateurs touchés Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d'investisseurs, en autofinancement total. Pas pour faire joli. Parce qu'on croit à la liberté de construire à notre manière. Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ? Personne ne l'a fait. Alors on le tente. Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d'entreprise est vraiment spéciale. Et elle est loin d'être faite pour tout le monde. La culture Steeple Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Mais ça ne peut fonctionner qu'avec les bonnes personnes à bord. Ainsi tu es au bon endroit si : - Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet - Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage - Tu cherches de l'autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique - Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer - Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant Par contre, tu risques de ne pas t'épanouir si : - Tu considères que l'entreprise doit d'abord s'adapter à toi, pas l'inverse - Tu n'as pas envie de t'impliquer pleinement (ou du moins d'essayer) - Tu as besoin d'un cadre structuré et stable pour avancer sereinement - Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise - Tu es plus à l'aise quand on te dit exactement quoi faire En résumé Steeple, ce n'est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite. C'est un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande de l'engagement. Et si ce n'est pas pour toi, c'est totalement OK. Vraiment. Mais si cela résonne en toi Monte à bord. Ton objectif La communication est une fonction stratégique et transverse, directement rattachée à la Direction Générale. Elle agit comme une fonction support au service de toutes les entités de l'entreprise, avec un objectif central : soutenir l'adoption du produit, la croissance commerciale, l'attractivité RH et le rayonnement de la marque Steeple. Tes missions 1. Communication produit & adoption - Piloter la communication produit pour accélérer l'adoption et les usages. - Valoriser les nouveautés et concevoir des contenus pédagogiques (guides, kits, événements clients). - Travailler en lien étroit avec les équipes Customer pour soutenir l'engagement client. 2. Communication client - Appuyer les équipes Customer dans la fidélisation et l'activation des clients. - Orchestrer événements, campagnes et contenus dédiés aux clients. - Mettre en valeur les cas d'usage et retours clients. 3. Communication commerciale & acquisition - Travailler avec les équipes Commerciales et Acquisition sur les messages, supports et campagnes. - Contribuer aux tunnels de conversion (site, contenus, ABM, ads). - Piloter et optimiser les leviers d'acquisition digitale. 4. Communication partenaires - Structurer la communication à destination de l'écosystème de partenaires. - Produire des supports pour faciliter leur discours et leur montée en compétence. - Valoriser les partenariats et renforcer la visibilité de Steeple dans son écosystème. 5. Communication interne & marque employeur - Animer la communication interne pour aligner, fédérer et engager les équipes. - Maintenir les supports clés (onboarding, managers, présentations internes). - Déployer la marque employeur en lien avec les RH (recrutement, culture, employee advocacy). 6. Image de marque - Garantir la cohérence des prises de parole. - Superviser la production de contenus à fort impact. - Faire rayonner Steeple avec une image fidèle : ambitieuse, sérieuse, accessible. Le profil recherché Savoir-être et état d'esprit - Tu as le souci de collaborer avec tes responsables pour traduire les orientations stratégiques de Steeple. - Tu as une très bonne capacité à collaborer avec les équipes en interne et les prestataires externes. - Tu fais preuve de curiosité pour comprendre le marché, les clients et notre produit. - Tu fais preuve de débrouillardise pour proposer des solutions simples et rapidement actionnables. - Tu as à coeur de terminer les projets car pour toi c'est important d'aller au bout des choses et de respecter les délais. - Tu conçois la communication comme un levier de croissance et pas seulement d'image. Expériences en gestion de projets - Tu pilotes des projets et assures la progression concrète. - Tu sais transformer une idée en plan d'actions et un plan d'actions en résultat pour avoir un vrai impact business. - Tu es reconnu pour ton sens de l'organisation, de la coordination et de l'anticipation. - Tu aimes passer du stratégique à l'opérationnel sans perdre le fil. - Tu fais preuve d'autonomie dans la gestion des projets qui te sont confiés. - Tu as déjà mené de front plusieurs projets communication, en sachant ajuster ton niveau d'implication selon les enjeux. - Tu sais t'adapter rapidement aux changements de priorités et passer avec fluidité d'un sujet stratégique à une action très opérationnelle. - Tu mobilises une palette de compétences variées, que ce soit en rédaction, en coordination de campagnes, en pilotage de prestataires ou en analyse des performances. Le processus de recrutement Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution). - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH. - Étape 2 : Entretien avec Edouard, Responsable RH. - Étape 3 : Entretien avec Jean-Baptiste, Président Fondateur. - Étape 4 : Mise en situation avec Jean-Baptiste, Président Fondateur. Conseils avant de postuler : - Découvre nos reportages internes (Steeple Inside) et en particulier le dernier. - Prépare un message qui nous donne envie de te rencontrer. Pourquoi nous rejoindre ? - Parce que tu auras un vrai impact sur l'expérience de travail de toute l'entreprise, au coeur d'une organisation qui valorise l'humain. - Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion. - Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant. - Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable. Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple et découvre pourquoi 2025 restera une année à part pour l'équipe. C'est par ici Et maintenant ? Fais la différence dans ta manière de candidater ! Nous sommes à la recherche de profils ambitieux et de professionnels reconnus pour s'investir chez Steeple. Donne nous envie de te rencontrer ! À très vite !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.