SONEPAR Alternance - FONCTION SUPPORT
Choisissez Sonepar ! Le leader mondial de la distribution de matériel électrique, qui allie envergure internationale et agilité d'une entreprise familiale.
Un environnement exigeant, où les fonctions support sont au coeur de la performance car c'est en coulisse que naissent les plus belles réussites !
Pour des projets concrets et une vraie montée en compétences, rejoint Sonepar France pour donner du sens à ton alternance !
Au sein des équipes supports Sonepar FRANCE de Mérignanc (33) dans ton quotidien en tant que Chargé de missions RH H/F, tu seras amené(e) à :
1. Administration et suivi RH
* Suivi des effectifs, tableaux de bord RH et indicateurs (reporting RRH/DRH)
* Gestion des lettres de mission, campagnes d'entretiens et suivi des périodes d'essai
* Analyses salariales et suivi des dispositifs RH (NAO, plans d'action type Dynamo)
* Préparation de supports et présentations à destination des RRH et de la DRH
* Traitement des demandes collaborateurs et participation aux réunions RH (comptes rendus)
* Représentation de l'entreprise lors de forums
2. Gestion administrative & courriers RH (France entière)
* Rédaction et suivi des documents contractuels : avenants, promesses d'embauche, CERFA alternance
* Gestion des démarches d'embauche (médecine du travail, documents contractuels)
* Rédaction de courriers RH (procédures disciplinaires, inaptitude, convocations, etc.)
* Création et clôture des postes sur l'outil SIRH (SonePeople)
* Suivi de dossiers spécifiques (congé paternité, mobilité, données RH)
3. Recrutement
* Participation aux recrutements de profils TechnicoCommerciaux Polyvalents (TCP)
4. Alternance & intégration
* Suivi des effectifs alternants (lien avec CSP et écoles)
* Gestion administrative des contrats et accompagnement des alternants
* Organisation des journées d'intégration (alternants et nouveaux collaborateurs)
5. Relations sociales individuelles et collectives
* Suivi des CSE - CSSCT - aide à la préparation (relance - tableau de suivi) - garant du respect des envoi et des convocations
* Suivi avec DRS des dossiers contentieux pour la DRH (stats - date - relance RRH)
* Envoi des ordres du jour et des PV et à la performance commerciale
* Suivi des panneaux d'affichage des sites
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