Chargé de coordination et méthodes projets (paris 75/fougères 35) f/h

En tant queChargé de Coordination et Méthodes Projets (Paris 75/Fougères 35) - F/H, vous contribuerezà l’efficience des évolutions au sein de l’entreprise par un pilotage des processus de changements et projets conforme aux exigences normatives ainsi qu’à la culture et aux enjeux stratégiques de l’entreprise.

Vousprendrez égalementen charge des projets transversaux et stratégiques pour l’entrepriseen tant que chef de projet.

Dans le cadre de ce poste, des déplacements réguliers sont à prévoir entre Paris et Fougères : si vous êtes basé(e) à Paris, vous devrez vous rendre à Fougères au minimum deux jours par semaine, et inversement si vous êtes basé(e) à Fougères.

Si ces quelques lignes vous parlent, rejoignez ZEISS Vision Care en tant queChargé(e) de Coordination et Méthodes Projets (F/H) en CDI.

Rejoignez ZEISS Vision Care, un leader reconnu de l’optique et de l’ophtalmologie !

Filiale du Groupe ZEISS, leader mondial de l’industrie optique et optoélectronique, ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes ainsi que d’instruments ophtalmiques destinés aux opticiens. Avec plus de 400 collaborateurs répartis principalement à Fougères (35), Paris et Les Mureaux (78), la société est en constante recherche de nouveaux talents passionnés et experts pour accompagner son développement.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e)Chargé(e) de Coordination et Méthodes ProjetsenCDI, basé(e) àParisouàFougères.

ÊtreChargé(e) de Coordination et Méthodes ProjetsJuniorchez Vision Care (VIS) :

Rattaché(e) à laResponsable de la Gestion des Changements et des ProjetsZEISS Franceau sein de la DSIettravaillant en étroite collaboration avec l’équipeplanification stratégique, vous intervenez en tant queChargé(e) de Coordination et Méthodes Projetspour accompagner et structurer la gestion des évolutions et des projets, en veillant à la conformité des processus, à la montée en compétences des acteurs et au pilotage de la performance.

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Faire évoluer les procédures de gestion des évolutions pour en assurer l’adéquation avec les exigences SMQ applicables et leur efficacité opérationnelle, y compris les outils informatiques et modèle documentaire mis à disposition des chefs de projet

2. Assurer une formation initiale et continue des acteurs de ces procédures (chef de projet, keysusers,...) pourdévelopper les compétences des communautés de key users et de chef de projet et favoriser l’émergence de potentiel nouveaux keyuserset chef deprojet

3. S’assurerde la bonne prise en compte des procédures par l’ensemble des acteurs (chef de projet, key users, développeurs, référents…) y compris les fournisseurs impliqués 

4. Accompagner les acteurs dans la rédaction et le suivi des changements et projets

5. Animer les instances de suivi et de planification des changements et des projets

6. Mettre en place, suivre et communiquer des indicateurs de performance sur les évolutions mises en œuvre

7. Être à l’écoute des différents acteurs et aider à leur coopération.

8. Prendre en charge vous-même des projets en tant que chef de projet.

Information/communication

9. Assurer l’interface en termes de communication entre les différents services de l’entreprise intégrés dans le processus de changement 

10. Favoriser la communication et la circulation des informations interservices

11. Se tenir informé des évolutions de son environnement et de l’entreprise.

Et vous dans tout ça ? 

12. Bac+5 minimumen systèmes d’information (SI)

13. 5ans d’expérience minimumen management de projet dans un environnement d’entreprise commerciale et industrielle 

14. Niveau d’anglais C1/C2(contexte international, échanges avec le Groupe ZEISS).

Compétences techniques :

15. Connaissances approfondies en management de projet et en systèmes d'information

16. Fondamentaux de la sécurité de l’information 

17. ISO 27001 13485 9001 avoir la capacité de faire appliquer et évoluer le référentiel SMQ de l’entreprise sur les sujets de management des évolutions

18. Certification ISO 27005 Risk Manager ou ISO 31000.

Savoir-être :

19. Leadership 

20. Sens de la communication et aisance relationnelle

21. Pédagogie

22. Autonomie

23. Sens du service 

24. Rigueur et capacité d’analyse.

Le quotidien chez Vision Care (VIS) :

Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses.


Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants :

25. Une rémunération fixe attractive

26. Entre 9 et 12 jours deRTTs(calculés selon les années avec le nombre de jours fériés et week-end)

27. Une mutuelle d’entreprise avantageuse (mutuelle cadre avec forfait famille ou isolé)

28. Ticket restaurant d’un montant de 10.50€ (l’employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€)

29. Le bénéfice d’un accord de participation aux résultats annuels de l’entreprise

30. Avantages CSE : subvention sport et culture, chèques vacances, carte culture et Noël et réduction de tickets de cinéma.

31. Un parcours d’intégration complet et personnalisé pour connaitre l’entreprise et les différents services, et uneteamZEISS ayant à cœur de vous accueillir et de vous accompagner au mieux dans votre montée en compétences

32. Un accès illimité à de très nombreuses formations via notre plateforme interne et plateformes partenaires comme LinkedIn Learning (pris en charge à 100% par l’entreprise). 


Date d’entrée souhaitée : dès que possible, tout en restant flexible pour s’adapter à votre disponibilité.

Processus de recrutement

33. Préqualification téléphonique avec la Responsable Recrutement de ZEISS France

34. Entretien par visioconférence avec la Directrice des Systèmes d’Informationet la Directrice des Ressources Humaines ZEISS Vision France

35. EntretienavecResponsable de la gestion des changements et des projets ZEISS France(N+1 hiérarchique) et le Responsable Planification Stratégique et Transformation au sein de la Division Vision au sein de ZEISS France (rattachement fonctionnel du poste)

36. Prise de références.

Your ZEISS Recruiting Team:

Camélia Monshizadeh Tehrani