* Assurer le suivi des dossiers de prise en charge administrative et financière ainsi que la mise à jour des données des agents dans le SIRH Harmonie (situation personnelle et familiale, adresse, personne à prévenir en cas d’urgence, saisie des congés maladie, congés maternité et paternité etc.) ;
* Assurer le suivi des dossiers transversaux tels que la gestion des campagnes de mobilités et avancements, la thématique de la formation ou bien encore la veille juridique ;
* Suivre les demandes individuelles RH des agents (déroulement de carrière, gestion des absences, du compte épargne temps, de la rémunération) ;
* Gérer administrativement le recrutement des agents contractuels ;
* Accompagner les chefs de bureaux et leurs adjoints dans le cadre du management de proximité de leurs équipes.
En cas de besoin, pour nécessités de service, le titulaire du poste pourra être amené à assurer toutes les autres missions du pôle et à remplacer ponctuellement ses collègues en leur absence.
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