Le/la Directeur-trice des Ressources Humaines (DRH) veille à l’application et au suivi de la politique RH définie par la direction. Il/elle assure la gestion administrative du personnel, le pilotage des ETP et de la masse salariale de son établissement, le développement des compétences, le recrutement et les relations sociales tout en garantissant le respect des obligations légales et la qualité du dialogue social au sein de la clinique. Il veille à bien définir l’organisation et les process de travail entre les managers et le service RH.
1. Gestion administrative du personnel
* Superviser l’administration du personnel (embauches, gestion des contrats, absences, visites médicales, congés)
* Garantir l’application des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail
* Rédiger les contrats de travail et suivre les périodes d’essai, en conformité avec les modèles de contrat de travail groupe
* Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale) et produire des reportings RH
* Veiller à la fiabilité des données transmises pour la paie (temps de travail, absences, primes, congés, heures supplémentaires, avantages en nature). Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à la paie et aux éléments de rémunération. Participer à l’optimisation et à la digitalisation des processus de paie.
2. Pilotage des effectifs et de la masse salariale de l’établissement
* Participer à l’élaboration du budget en collaboration avec le Directeur et les responsables de service et analyser mensuellement les écarts
* Contrôler les plannings du personnel avec les responsables de service (DSI, RAF….) pour mettre à jour et piloter, mensuellement, les différents compteurs (RCN, CP...)
* Organiser le remplacement de absences au plus près des besoins associés l’activité de l’établissement et superviser l’adéquation fine entre les ressources et les niveaux d’activité en veillant à limiter le recours à l’intérim
3. Développement de la politique RH et conduite du changement
* Participer aux études d’organisation en adéquation avec les projets de transformation de l’établissement et en mesurer les impacts RH et sociaux
* Participer à l’élaboration et à l’amélioration continue des processus RH
* Accompagner les managers dans l’application des processus RH (gestion d’équipe, entretiens annuels et professionnels, droit du travail, discipline)
* Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques professionnels et de la réduction des AT/MP (TMS, RPS, …)
* Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions dédiés pour limiter le taux d’absentéisme et diminuer le turn-over sur les métiers du soin
4. Recrutement et intégration des collaborateurs
* Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de la clinique
* Organiser les campagnes de recrutement et le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
* Assurer la promotion de la marque employeur et développer les relations avec les écoles et institutions
5. Gestion des compétences et formation
* Recueillir les besoins en formation et superviser la mise en œuvre des formations en lien avec les organismes de formation et les OPCO - Elaborer le plan de développement des compétences des collaborateurs
* Piloter les entretiens professionnels et accompagner les parcours professionnels des salariés en valorisant la mobilité
6. Relations sociales et dialogue social
* Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et garantir la bonne tenue et la conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT, syndicats)
* Piloter et organiser la préparation et l’organisation des élections des représentants du personnel
* Participer aux négociations collectives et veiller au bon climat social dans l’établissement
* Gérer les contentieux et accompagner la direction dans l’application des accords sociaux
* Collaborer avec la DRH Groupe et le Coordinateur RH territorial dans la communication et la mise en œuvre des projets RH de son établissement
7. Management d’équipe
* Recruter et animer l’équipe RH sous sa responsabilité directe
* Définir les objectifs et missions de chacun des membres de l’équipe RH pour répondre aux besoins de la direction, des responsables de service et des collaborateurs dans leur situation personnelle
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.