Assistant pôle adhérents h/f

Vous aspirez à intégrer une entreprise qui se distingue par son modèle et ses valeurs ?
Rejoignez une structure coopérative où l'humain occupe une place centrale, de ses adhérents à ses collaborateurs. Participez à une aventure collective porteuse de sens, fondée sur l'engagement, la solidarité et la performance durable.

MCS (Morbihan Chauffage Sanitaire) est une coopérative spécialisée dans la distribution de matériel de chauffage, sanitaire, plomberie, électricité et carrelage
Forte d'un chiffre d'affaires de 40 millions d'Euros et fédérant 300 artisans adhérents, elle s'inscrit dans un modèle économique solidaire et performant.

MCS est également membre de l'union de coopératives ORCAB - Artisans Artipôle, un réseau engagé aux côtés des professionnels du bâtiment. Basée à Plescop, à proximité de Vannes (56), la coopérative rayonne sur l'ensemble du département du Morbihan.
90 salariés font vivre la coopérative au quotidien, dans un esprit de cohésion et toujours dans la bonne humeur. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ?

Nous recrutons un(e) Assistant(e) pôle adhérents H/F en CDI 39 heures.

Au sein d'une équipe de 3 personnes, et sous la responsabilité de la Responsable du pôle adhérents, vous aurez comme missions principales :
- Traitement des appels entrants :
- Adhérents : délais de livraison, modification et déclenchement des commandes, disponibilité des produits, saisie de commandes, retour marchandises, création d'anomalie de livraison.
- Autres : fournisseurs, tiers
- Traitement des appels sortants :
- Relance commandes fournisseurs
- Relance adhérents
- Accueil physique des visiteurs
- Missions de contrôle : contrôle des accusés de réception des fournisseurs, relance des commandes.

Poste à pourvoir dès que possible et basé à Plescop.

Horaires : 8h00-12h00/13h30-17h30 du lundi au jeudi et 16h30 le vendredi (39h00/semaine)

Rémunération brute : à partir de 25 000 € par an, selon profil

Rejoindre MCS, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages : un intéressement attractif, mutuelle et prévoyance 100 % prises en charge, des tickets restaurant, ainsi que 6 semaines de congés pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.

Vous profiterez également des avantages du CSE, de moments de convivialité organisés tout au long de l'année, d'un accès à une salle de sport avec cours collectifs gratuits, et d'un environnement de travail agréable grâce à notre démarche QVCT (panier de fruits, salle de pause, animations, etc.).

Le processus de recrutement

Chez MCS, nous privilégions un processus de recrutement simple, clair et transparent :
- Étape 1 : Un premier échange téléphonique avec notre pôle RH pour faire connaissance et valider les premiers éléments de votre candidature.
- Étape 2 : Un entretien avec le directeur et un représentant des ressources humaines pour approfondir votre parcours et vos motivations.
- Étape 3 : Une rencontre avec le/la responsable de pôle concerné(e), accompagnée du pôle RH, pour aborder plus concrètement votre futur poste.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? Alors, n'attendez plus pour déposer votre candidature.