Suiveur de production polyvalent h/f

Suiveur de production polyvalent H/F, Vaux-le-Pénil

Vaux-le-Pénil, France

TEMPORIS Melun, une équipe proche de vous ! Nous recrutons les meilleurs talents et les accompagnons pour intégrer les entreprises où ils pourront s’épanouir !

Aujourd'hui, le poste recherché est un Suiveur de production polyvalent.


Missions principales :

1. Exécuter les opérations de conduite des presses à injecter (chargement/déchargement, lancement de cycle sur les machines/moules préalablement réglés ou à régler selon le niveau de connaissance du candidat).
2. Assurer le montage et le démontage des outils périphériques (dégrappeur, réchauffeur, tapis, etc.).
3. Réaliser les opérations d’autocontrôle selon des gammes établies.
4. Renseigner les documents de production.
5. Respecter les procédures et consignes de sécurité.
6. Assurer l'acheminement des unités de transfert validées vers les zones de stockage.
7. Gérer l’approvisionnement nécessaire à la production.
8. Effectuer la maintenance de premier niveau.
9. Réaliser les opérations de taraudage sur machines automatiques, semi-automatiques ou manuelles.


Mission complémentaires :

1. Remplir les machines en matières premières et consommables.
2. Effectuer l’écréme et la vidange des bains de matière première.
3. Peser et éliminer les produits non conformes.
4. Réaliser la finition des pièces de fonderie en utilisant les gammes de finition et divers moyens matériels.
5. Procéder à l’emballage des pièces contrôlées, manuellement ou sur machine automatique.


Compétences requises :

* Lecture de plan.
* Connaissance en pneumatiques, hydrauliques et mécanique générale.


Conditions et avantages :

Les équipes TEMPORIS vous accueillent à l'agence du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 14h à 18h, avec de nombreux avantages :

* Taux horaire +10%, fin de mission +10% de congés payés, heures supplémentaires possibles.
* Possibilité d’acompte sur salaire à la semaine.
* Carte CE (billetterie, club vacances, etc.).
* Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfants, etc.).

Les entretiens de recrutement se déroulent dans le respect des gestes barrières. L’entreprise s’engage également à respecter ces mesures pour cette mission. La politique d’embauche vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

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