Responsable ressources humaines multistes h/f

Oméga RH, c'est le cabinet de recrutement qui vous accompagne dans vos projets professionnels !
Que vous soyez une entreprise à la recherche d'un nouveau talent en CDD/CDI ou un candidat en quête d'un nouveau challenge, ce sera un plaisir d'en échanger.
Et si, comme la dernière lettre de l'alphabet grec, Oméga RH était la dernière solution pour votre futur projet de carrière ?
Pour en discuter, rien de plus simple :
06.81.60.00.94
victoria@omega-rh.fr
Rattaché au Directeur site, vos principales missions seront les suivantes :
1. Recrutement et développement des compétences

- Définir les besoins en recrutement avec les managers, mener les entretiens,
- Mettre en place et promouvoir la politique de mobilité interne,
- Accompagner les managers lors de la réalisation des entretiens annuels,
- Mettre à jour les différents organigrammes.

2. Gestion administrative du personnel

- Rédiger et saisir dans le SIRH les dossiers collaborateurs, les contrats de travail, avenants et éléments de variables
- Gérer les absences : CP, accident du travail, arrêts maladie…,
- Constituer les dossiers du personnel,
- Rédiger les fiches de poste,
- Prévoir les visites médicales : inscription, demande de RDV
- Contrôle des badgeages,
- Gérer les accessoires de salaires : TR, mutuelle, prévoyance,

3. Accompagnement de la paie

- Transmettre, saisir et contrôler des éléments variables de paie
- Assurer le contrôle des bulletins de paie

4. Gestion des relations sociales

- Contribuer au bon climat social du site en pilotant les relations avec les représentants du personnel,
- Planifier et organiser les réunions CSE et les visites CSSCT,
- Envoyer les ordres du jour et convocations,
- Préparer les ordres du jour avec le secrétaire du CSE et valider avec le secrétaire CSE les PV de réunions,
- Anticiper et s'assurer du bon traitement des problématiques sociales en ayant des échanges réguliers avec les membres CSE et représentants de proximité,
- Négocier et rédiger les accords d'entreprise avec les membres CSE

5. Accompagnement des salariés et managers

- Répondre aux demandes sur les différentes composantes des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…
- Faire appel si nécessaire à des expertises pointues (avocats, consultance RH, cabinet de recrutement…)
- Apporter son soutien et des conseils aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…)
- Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, sanctions, entretien d'évaluation, promotion, conflits, contentieux sociaux, bien-être au travail…) et s'assurer de la bonne intégration de la variable RH dans leurs décisions stratégiques
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés sur la partie RH

Parlons de vous

- Titulaire d'un Master dans le domaine Ressources Humaines ou équivalent
- Une expérience de 5 ans sur un poste similaire serait un réel avantage à votre candidature,

Si vous êtes

- Pédagogue,
- Méthodique,
- Rigoureux,
- Adaptable.

A noter

- Secteur industriel,
- Poste à pourvoir en CDI sur Amiens,
- Déplacements à prévoir en région Parisienne,
- Possibilité de télétravail,
- Statut cadre,