Au cœur des enjeux opérationnels de l'entreprise, le service formation intervient dans le développement des compétences des talents depuis l'intégration et tout au long de leur parcours d'évolution.
Rattaché au Responsable Développement RH, vous participez à l'élaboration du plan de formation interne et vous animez l'équipe de formateurs internes de l'entreprise.
Vos missions consistent à :
* Contribuer à l'élaboration de l'offre formation présentielle et digitale du centre de formation interne certifié Qualiopi.
* Analyser les demandes spécifiques et proposer une réponse optimisée et adaptée
* Assurer l'adaptation des modules aux évolutions des offres et de la stratégie d'entreprise en ritualisant des rdv avec les principaux acteurs (Marketing, sécurité, management commercial).
* Garantir la mise en œuvre des formations intégrations à la fonction et des cursus
* Piloter des projets de formation : définir précisément les besoins avec le client Interne en fonction de la stratégie entreprise et des besoins spécifiques en local
* Assurer l'animation des modules de son périmètre d'expertise
* Piloter les campagnes d'évaluation en fonction des enjeux et des objectifs cibles (cartographie des compétences) et proposer des actions de formation associées
* Piloter le Plan de formation: suivi des engagements budgétaires, de la planification et de l'organisation des sessions annuelles en cohérence avec les volumes de stagiaires et les plans de staffing des responsables RH
* Réaliser les reportings aux clients internes en garantissant la transmission des indicateurs selon les engagements
Evaluer l'efficacité de l'offre formation aux besoins de développement des compétences et proposer annuellement des évolutions
* Identifier les indicateurs de performance quantitatifs en lien avec les enjeux des services concernés
* Garantir la qualité des prestations pédagogiques mises en œuvre par les formateurs
* Mettre en œuvre les rituels collectifs et individuels et formaliser les plans d'actions et développement de votre équipe composée d'une dizaine de collaborateurs.
Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national.
VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?
Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.
NOS AVANTAGES
Une rémunération attractive avec un système de prime qui récompense la performance collective.
Statut cadre: 218 jours/an, RTT. Vous disposerez d'un véhicule de fonctions pour vos déplacements quotidiens.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des chèque vacances, des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !
Experience: Expérience exigée de 7 An(s)
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Entretien et réparation de véhicules automobiles légers
Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l'ambition de devenir le partenaire n°1 pour l'équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble. C'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie c...
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