Description du poste
Votre mission
Dans le cadre d’un projet RH, nous souhaitons analyser en détails l’absentéisme de notre site industriel afin d’identifier les principaux facteurs (professionnels, personnels et organisationnels) et ainsi proposer des leviers d’amélioration concrets et durables.
Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe RH et travaillerez en étroite collaboration avec le service santé au travail, les managers et la direction.
Vos principales responsabilités :
Diagnostic quantitatif
* Analyse des données d’absentéisme (typologie, fréquence, durée, métiers, horaires, ancienneté…)
* Étude des corrélations avec nos horaires de travail et conditions de travail
* Identification des tendances et zones à risque
Étude qualitative
* Élaboration d’un questionnaire confidentiel
* Analyse des facteurs organisationnels et psychosociaux
* Croisement avec l’étude RPS réalisée récemment au sein du site
Recommandations & plan d’action
* Identification de leviers d’amélioration (organisation, management, prévention, QVCT…)
* Construction d’un plan d’actions et d’indicateurs de suivi
Qualifications
Profil recherché
* Niveau Master 2 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management des Organisations ou Lean / Excellence Opérationnelle
* Intérêt marqué pour les sujets RPS, engagement, performance sociale
* À l’aise avec l’analyse de données (Excel indispensable)
* Capacité d’analyse, esprit de synthèse
* Sens de la confidentialité et posture professionnelle
* Bon relationnel terrain
* Curiosité et autonomie
Informations supplémentaires
Stage 4 à 6 mois - à partir d'avril ou mai 2026.
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
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