REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI
Rejoignez Peaksys, la filiale Tech de Cnova, et façonnez l’avenir du e-commerce à grande échelle !
Chez #Peaksys, plus de 600 experts passionnés conçoivent et opèrent des solutions digitales à l’échelle pour tout l’écosystème Cnova (Cdiscount, Octopia, C-Logistics, CnovaPay).
Notre terrain de jeu ? 1 milliard de recherches moteur par an, jusqu’à 1200 commandes par minute lors du Black Friday et un déploiement en production toutes les 7 minutes.
Notre mission : accélérer le business en livrant rapidement des fonctionnalités à forte valeur ajoutée, alliant excellence produit et alignement avec les besoins métiers.
Envie de relever des défis d’envergure ? Rejoignez Peaksys et prenez part à une aventure humaine et technologique hors norme.
EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE
Rejoignez l'équipe Octopia Connecteur / Catalogue Opérateur, en charge des composants applicatifs et infrastructures en charge de construire et diffuser en flux continu les catalogues produits des vendeurs vers l'ensemble des Marketplace. Vous interviendrez dans une équipe d’~15 personnes Connecteur/Catop (Peaksys + Octopia) travaillant en étroite collaboration avec ~10 personnes sur un asset complémentaire (BeezeUP), sur un périmètre critique pour le business et impliquant des volumétries élevées (millions d'offres).
Vous interviendrez dans un 1er temps sur un périmètre 'Catalogue Opérateur' sur des technologies Java/Spring/MongoDB, et participerez à la stratégie d’évolution et de simplification en collaboration avec le Lead developer. Vous aurez ensuite rapidement l'opportunité d'intervenir sur d'autres activités 'Connecteur Octopia' sur des technologies .NET, en parallèle des activités Java.
Environnement technique
1. Développement back-end : JAVA 21 et SPRING boot & cloud gateway / .NET CORE 8
2. Développement front-end : React
3. Base de données : SQL Server et MongoDB
4. Messaging : Kafka
5. Authentification : Keycloak
6. Architecture et environnements : architecture microservices, DDD (Domain-Driven Design), REST, Design First
7. Outils et environnements : Kubernetes / Azure DevOps Observabilité / Grafana / Eclipse, VS code,..
8. Méthodes et outils : Git / JIRA / PowerBI / Agile-Scrum / Lean
SEREZ-VOUS “THE ONE”💥?
Maitrise du développement JAVA 21/Spring boot de la conception technique à l'exploitation en production (minimum 2 ans d'expérience)
Volonté de développer des compétences .NET CORE 8 (1ère notions ou expérience)
Sensibilité à la qualité des développements, aux aspects performances et de sécurité
Capacité à :
- intervenir en parallèle sur 2 périmètres technologiques différents
- s'approprier rapidement un périmètre applicatif (curiosité, autonomie, auto-formation)
- travailler en équipe et à bien collaborer (sens de l'écoute / proactivité / sens des responsabilité)
Peaksysest un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.
Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !
Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :
🏡 : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine,
🌉 : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,
🎤 : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,
🎓 : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,
🏆 : Nos labels et certifications : Happy Trainees, Acteur durable de la Diversité,
🛒 : Avantages exclusifs Cdiscount,
🎢 : Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),
🌍 : Nos labels et certifications : Happy Trainees, Acteur durable de la Diversité,
👶🏽 : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,
💰 : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),
Et les indispensables :
🍔 carte restaurant, 🌅 chèques vacances, 🩹mutuelle adaptée à tous, 🚎 remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.
Les prochaines étapes :
9. Un entretien téléphonique RH avec Aurélien, votre contact RH durant votre processus de recrutement,
10. Un entretien technique avec votre futur manager, Matthieu Team Lead ,Romain
11. Un entretien avec votre future N+2 Romain,
12. Notre proposition d’embauche !
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