Acteur n°1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Rattaché à la DRH Groupe, vous prenez en charge la BU d'Onet dédiée à propreté et services (plus de 55 000 collaborateurs au niveau national et 1,3 mds € de CA). Membre du Codir de la BU, vous incarnez, déclinez et pilotez la stratégie RH dans le cadre des orientations définies par le Groupe et la Direction générale de la BU. Business Partner RH et en lien étroit avec le DG, vous assurez la cohérence entre les politiques RH et les grands enjeux métier, et portez le dialogue social de votre entité.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Décliner la stratégie RH et sociale groupe sur votre périmètre, en ligne avec les axes stratégiques de la direction de votre entité
Coconstruire et valider la feuille de route des équipes sous votre responsabilité :
- Relations sociales
- Développement RH et formation
- Recrutement et mobilité
- RH régions
Impulser les projets / chantiers RH, accompagner et sponsoriser les équipes dans leur réalisation
Participer à une réflexion sur l'évolution du modèle managérial de nos métiers de propreté et des programmes de développement humain à mettre en oeuvre dans ce cadre
Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, )
Piloter la performance RH sur la base des indicateurs remontés par les directions
Représenter les enjeux RH au sein des instances de gouvernance de votre entité
Gérer le budget et l'allocation des ressources de la direction
Recueillir les besoins métier et coconstruire les processus et plans d'actions spécifiques en support à l'activité et aux plans stratégiques locaux
Elaborer et piloter les programmes de recrutement, de développement, de formation et de fidélisation du personnel et la GEPP, en lien avec les équipes groupe
Décliner la politique et les objectifs du groupe en termes de santé sécurité au travail
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale en lien avec la direction du contrôle de gestion
Piloter le dialogue social, déployer la stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux
Définir le calendrier social et superviser l'organisation et la préparation des négociations avec les équipes RH et opérationnelles
Conduire les négociations avec les CSE/CSEC
Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre des accords sociaux avec l'appui du groupe
Animer la relation avec les branches professionnelles de votre entité
Accompagner les directions métiers dans les changements organisationnels ; coconstruire les plans d'actions visant à développer la culture managériale et les compétences des collaborateurs
Participer à des évènements, rencontres, conférences et/ou formations, entretenir le réseau professionnel
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