Adjointe du responsable de formation de la direction opérationnelle sem/ bu rsf/sem

Au sein du pôle Formation, Mobilité, Parcours & Effectif de la DO RSF/SEM, l'adjoint(e) RFD - coordonne l'équipe opérationnelle formation ainsi que la construction et le pilotage du plan de développement des compétences de la direction. - assure le role de RFU pour les unités de soutien du central SEM 01. Poste et Missions Au sein de l'entité Formation, Mobilité, Parcours & Effectif SEM, constitué de 8 personnes, l'adjointe du responsable Formation de la DO SEM a pour principales missions : En tant qu'adjointe du pôle Formation, Anime l'équipe formation (5 personnes), en favorisant l'échange et l'harmonisation des pratiques professionnelles Représente la DO au réseau RFD Coordonne les différents cycles de vie du PDC ( élaboration, suivi, bilan) e t le pilotage des indicateurs. Produit les différents bilans en lien avec la formation (bilan sécurité, bilan maitrise du territoire, bilan social) participe au suivi budgétaire de la formation et à l' optimisation des coûts agit en lien interface entre les Unités opérationnelles, les centres de formation notamment ceux de la BURSF, et la direction de formation de SEM. En tant que RFU des unités de soutien du central SEM ( environ 250 personnes) Elaborer, mettre en œuvre et piloter les plans de développement de compétences pour les salariés de son périmètre Conseiller la ligne managériale en matière de maintien et développement des compétences de ses collaborateurs. Evaluer et contribuer à l’amélioration de la qualité des formations. Vous êtes agent de M a itrise, et identifié.e dans la filière RH, Vous êtes or ganisé.e, rigoureuse.eux et savez gérer les priorités Vous avez le sens du leadership, de la communication et de la pédagogie Rejoignez nous ! SEM 02. Profil recherché Au sein de la BU Réseau Services Ferrés, La Direction opérationnelle SEM (Services et Espaces Multimodaux) s'attache à faire évoluer la qualité de service et à améliorer la qualité des espaces voyageurs afin de satisfaire de nouvelles attentes de ses clients plus personnalisées et utilisatrices des technologies digitales. Cette démarche s'articule autour de plusieurs axes : la qualité de service au client, la maîtrise du territoire pour conforter la culture de sécurité et de sûreté, l'amélioration systématique de l'information voyageurs, une attention particulière à la propreté pour offrir aux voyageurs un espace harmonieux. L'entité dont relève ce poste dépend du Pôle Ressources Humaines (PRH). Celui ci coordonne la mise en œuvre de la politique sociale du département et gère les effectifs, la mobilité, les carrières, l'embauche et la formation. MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS Type de contrat : Durée Indéterminée 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser et réaliser les activités opérationnelles liées à la gestion des instances tout en contribuant à la bonne qualité du dialogue social de son périmètre, Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation…) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier