Au sein de la direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, votre sera de coordonner, de gérer et de contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Plus spécifiquement vous serez chargé(e) :
De piloter le secteur gestion du personnel.
De veiller à la sécurisation, à l'uniformisation et à l'harmonisation des actes administratifs, des procédures de gestion et des méthodes de
travail.
De faire appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
De piloter la préparation, le suivi et la mise en oeuvre des campagnes annuelles (entretiens d'évaluation, avancements, promotion interne, etc.).
De proposer la définition, la mise en place et garantir le suivi d'indicateurs, de tableaux de bord et données RH et budgétaires.
De garantir leur alimentation et le suivi des indicateurs identifiés.
De conseiller et renseigner l'encadrement et les agents en matière statutaire.
De réaliser une veille statutaire.
De participer aux différents chantiers et projets transversaux de la DRH.
De participer à la stratégie RH
De participer aux tâches d'intérêt collectif (en cas d'absences, de surcroît d'activité. à la demande du DRH)
D'assurer l'Intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence et en liaison avec la Direction Générale des Services
De suivre les situations d'effectifs de la collectivité (gestion des postes budgétaires et du tableau des emplois) en lien avec la Responsable du service Emploi et Compétences et l'assistante du DRH concernant la mission GPEEC
Vos conditions de travail :
Temps complet
Travail en bureau
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Management de proximité
Respect impératif des délais
Disponibilité vis-à-vis de l'équipe RH
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Les avantages de la Collectivité :
Régime indemnitaire + 13ème mois
Participation employeur aux tickets repas d'une valeur de 7,50€ (4,50€ financés par l'employeur)
Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance
Participation employeur aux frais de transport (sous conditions)
Votre profil professionnel :
BAC + 2 minimum avec formation juridique ou solide capacité avérée à interpréter et appliquer la réglementation
Expérience réussie dans un poste similaire
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
Autonomie dans l'organisation de son travail
Activités définies, suivies et évaluées par le DRH
Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur la validité juridique des
dossiers et le bon fonctionnement de la collectivité
Maîtrise du processus de paye et des différentes déclarations sociales (FIPHFP,
FNC, FAFAEFM, URSSAF, DSN, .)
Maîtrise des techniques rédactionnelles juridique et administrative
Qualités relationnelles, pédagogiques et aptitude au travail en équipe
Diplomatie et capacité à gérer des contacts parfois délicats
Analyser les données du Système d'Information des Ressources Humaines (Civil Net RH) et développer sur ce SIRH toutes requêtes appropriées
Maîtrise parfaite de l'informatique et des outils bureautiques.
Qualités requises :
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Respect du secret professionnel
Devoir de réserve
Obligation de discrétion
Rigueur et sens de l'organisation
Réactivité, adaptabilité et disponibilité
Loyauté
Autonomie
Sens des initiatives
Etre force de proposition
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