Talent acquisition partner - cdi paris - theodo fintech

Ph3Talent Acquisition Specialist - CDI Paris - Theodo FinTech /h3 pGet AI-powered advice on this job and more exclusive features. /p pbL’histoire du groupe Theodo et son succès /bbr/Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA. Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients - bdes grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps /b du bsecteur des services financiers /b - dans la conception, le développement et la maintenance de bproduits numériques accessibles, durables et utiles pour la société. /b En tant qu' bexperts technologiques dans les services financiers /b, Theodo FinTech blivre /b en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons bintégrer les API /b de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des bsolutions de finance embarquée. /b /p pbTon Équipe /bbr/L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée b"Growth Team" /b car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché. Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2025, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 15 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années. En tant que Tech Recruteur chez Theodo, tu es responsable du succès du recrutement du groupe, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie. /p pbTes Missions /b /p ul liTa mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement. /li liConstruire et animer ton vivier de talents /li liIdentifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, …) /li liDévelopper et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching, …) /li liRecruter 24 nouveaux talents par an /li liConseiller et challenger les managers dans leurs décisions de recrutement. /li liQualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement. /li liPromouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les candidats de nous rejoindre. /li liAméliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe /li liAnalyser et optimiser le funnel d’acquisition pour renforcer l’efficacité et la qualité des recrutements /li liContribuer à l’attractivité de Theodo auprès des candidats (optimisation des pages WTTJ, participation à l’organisation du concours Petit Poucet, promouvoir notre culture d’entreprise lors des actions écoles). /li liInitier et porter des projets transverses pour améliorer nos process. /li /ul p En résumé, ton rôle ne se limite pas à recruter : tu participes directement à la croissance de Theodo, tu améliores nos pratiques, et tu deviens un ambassadeur clé de notre culture auprès des candidats. /p pbParcours De Progression /b /p pLes perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. /p ul liMonter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe /li liÉvoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement /li /ul pPour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : /p ul liTon expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards, IA...) et perfectionnement des techniques d’entretien. /li liTes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. /li liTon sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. /li liTon analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. /li liTon impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques /li /ul pbQu’est-ce qu’être Talent Acquisition chez Theodo ? /bbr/La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum. /p ul liWeeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. /li liStandards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. /li liExpérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. /li liPartenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. /li liChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien. /li /ul pbQuelques Exemples De Projets Portés Par Theodo /b /p ul liLa plateforme Altitude développée en 6 mois pour AXA Climate permettant aux sociétés de gestion d\'évaluer en moins de 10 min les risques liés au climat, à la transition carbone et à la biodiversité. /li liL’application Cargo Readiness développée pour CMA CGM centralise la vérification de la conformité des containers avant onboarding (poids, documentation, normes). Auparavant dispersé entre plusieurs outils, ce suivi générait erreurs et retards. La nouvelle solution a permis de réduire de 90 % les annulations de dernière minute (2 jours avant départ). /li /ul pbProfil Recherché /b /p ul liDiplômé(e) d’une top école de commerce ou école d’ingénieur /li li1 an d'expérience en tant que Sales ou Talent Acquisition /li liTu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle /li liAvoir travaillé dans une boîte tech est un plus /li /ul pbPourquoi rejoindre Theodo FinTech ? /b /p pbL'accompagnement /b : Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux : /p ul liFormation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management… /li liMéthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue /li liDéveloppement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. /li /ul pbL’environnement /b : Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités. Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…). Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel. /p pbLe Package /b /p ul liActionnariat salarié /li liÉpargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor /li liBudget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…) /li liGymlib /li li5 semaines + 8 à 12 RTT/an /li liMutuelle Alan, titres-restaurants Swile /li liAvantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal) /li /ul pbPrêt·e à nous rejoindre ? /b Notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. /p pbSeniority level /b /pulliEntry level /li /ul pbEmployment type /b /pulliFull-time /li /ul pbJob function /b /pulliHuman Resources /li /ul pReferrals increase your chances of interviewing at Theodo by 2x /p pbSign in to set job alerts for “Talent Acquisition Specialist” roles. /b /p pbOther job listings /b /p pSenior Recruiter - Sales, Service Delivery (H/F) – Greater Paris Metropolitan Region – 1 month ago /p pCourbevoie, Île-de-France, France – 4 weeks ago /p pBoulogne-Billancourt, Île-de-France, France – 2 weeks ago /p pSenior Talent Acquisition Manager - Tech / Gaming – We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. /p /p #J-18808-Ljbffr