Chef d'equipe d'encadrants f/h

CHEF D’EQUIPE/COORDINATEUR (H/F) ENCADRANTS (H/F)

Missions

Le coordinateur (H/F) travaille à la gestion des encadrants (H/F) techniques

Il est également opérationnel de terrain pour 60% de son temps et dans ce cadre gère une ou des équipes de salariés polyvalents

Conditions, lieu et nature de l'activité

L'activité s'exerce en structure, en atelier et/ou en extérieur de façon transversale.

Savoirs, connaissances, expériences (prérequis)

Diplômé ou avec une expérience de plusieurs années dans un domaine d’activité exercé au sein de SEQUOIA.

- Pôle conciergerie (service aux habitants : laverie / repassage, épicerie mobile, retouche couture, petit bricolage) ;Pôle créatif (création textile, rénovation de meubles (upcycling)

- Pôle nature (entretien des espaces verts, gestion de composteurs collectifs) ;

- Pôle service aux professionnels (confection en bois, lavage / repassage de linge, nettoyage de locaux, travaux de second œuvre, nettoyage de fin de chantier, tri de laine d’alpaga).

Compétences Technicité :

• Organiser et animer le travail en équipe; Coordonner des projets et des personnes (Encadrants techniques mais également salariés conventionnés)

• Evaluer et dresser un bilan formation et emploi des encadrants techniques et des salariés polyvalents

• Maîtriser la technicité de l'emploi d'encadrants techniques afin de pouvoir évaluer le travail

• Maîtriser les techniques de commercialisation et d’élaboration de devis simples et/ou complexes.

• Connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et du droit du travail.

Traitement de l'information :

• Evaluer la progression des encadrants techniques, des salariés polyvalents et définir les ajustements à apporter si nécessaire

• Réaliser des diagnostics techniques (Chantiers et/ou prestations) ou d'accompagnement

(encadrants et salariés conventionnés (H/F))

• Faire respecter la règlementation en vigueur et les directives de la direction et/ou du responsable de production

• Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés aux activités, à

la sécurité, à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques d’accompagnement

des publics conventionnés

Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :

• Etre autonome dans la coordination et la conduite de projets d’activités (Production)

• S'adapter pour travailler avec des publics en insertion professionnelle

• Assumer la responsabilité d'une équipe de production (Salariés conventionnés) et des encadrants techniques

• Gérer des situations d'urgence

internes et/ou externes

• Etre discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité

• Créer et maintenir des liens avec l'environnement (fonctionnels, structurels et institutionnels)

• Mettre en œuvre une collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires extérieurs et les

autres structures du domaine de l'insertion.




Diplôme professionnel de niveau IV, ou III, ou II (BEP/bac pro/BTS, licence ou titre homologué de formation continue), ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans un domaine d’activité exercé au sein de SEQUOIA.




Vous êtes passionné.e par l'entrepreneuriat ? Vous souhaitez contribuer au développement d'un projet ambitieux et à forte valeurs humaines ?

Vous êtes un.une manager confirmé.e ?

Rejoignez l'Expérimentation Territoire Zéro Chômeur !

Dans ce cadre de notre expérimentation TZCLD, nous recherchons Directeur Général Adjoint (H/F] pour accompagner la croissance de l'Entreprise à But d'Emploi (EBE), Sequoia, habilitée en juin 2023.

Ce territoire expérimental, qui compte environ 10 000 habitants, est constitué du quartier troyen des Sénardes et de huit communes (membres de Troyes Champagne métropole): Courteranges, Lusigny- sur-Barse, Montaulin, Montreuil-sur-Barse, Ruvigny, Saint-Parres-aux Tertres et Thennelières.

L'EBE assure l'embauche de toutes les personnes privées durablement d'emploi volontaires orientées par le Comité Local pour l'Emploi (CLE]. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de Ieurs savoir-faire et des travaux et services utiles identifiés sur le bassin de vie.

L'EBE a recruté les premiers salariés fin octobre 2023 et compte à ce jour 35 salariés issus de la privation d'emploi et cinq encadrants. Des activités ont été initiées dans différents domaines organisés en pôles :

* Pôle conciergerie (service aux habitants : laverie / repassage, épicerie mobile, retouche couture, petit bricolage),
* Pôle nature (entretien des espaces verts, gestion de composteurs collectifs].
* Pôle créatif (création textile, rénovation de meubles (upcycling)
* Pôle service aux professionnels (confection en bois, lavage / repassage de linge, nettoyage de locaux, travaux de second œuvre, nettoyage de fin de chantier, tri de laine d'alpaga].