Technicien méthodes h/f

Description du poste :
Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence d'Etupes vous occuperez le rôle de Technicien qualité H/F.

Missions :
- Réaliser le contrôle réception sur tous types de produits liés à la fabrication du produit
- Vérifier, mesurer et valider la conformité des pièces selon les exigences qualité
- Identifier les non-conformités, rédiger les rapports associés et suivre les actions correctives
- Mettre en oeuvre les procédures qualité et participer aux audits internes si nécessaire
- Assurer la traçabilité des opérations de contrôle

Profil :
- Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 /3, de préférence en méthode/processus industriel, vous justifiez d'une d'expérience d'au moins 2 ans, acquise dans le domaine de la qualité
- Vous maitrisez l'utilisation des outils compris dans le Pack Office
- Votre esprit d'initiative et votre force de proposition seront des atouts indéniables

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 27 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-PH1

#LI-IS1