Description du poste :
L'assistant (e) RH contribue pleinement à la gestion et la coordination liés à la gestion du personnel. Elle est en lien direct avec la Direction, les responsables de divers secteurs et les équipes de travail sous la responsabilité du responsable administratif.
Vous apportez votre soutien opérationnel en veillant à respecter les procédures et la législation du travail.
Vous aurez en charge l'élaboration de la paie et l'administration du personnel d'un effectif d'environ 150 salariés. Les missions sont diverses :
- Traitement de la paie : recueil et saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins
- Tenue et élaboration de divers tableaux de bord
- Charges sociales : traitement de la DSN
-Gestion des entrées et des sorties du personnel : DPAE, contrat de travail, attestation pôle emploi, certificat de travail, solde tout compte, etc...
- Gestion et suivi de l'administration du personnel : congés payés, gestion des visites médicales, suivi du temps de travail, suivi des arrêts maladie, déclaration des accidents de travail, attestation de salaire, gestion et suivi des formations, procédures spécifiques etc...
- Suivi de la formation professionnelle des équipes
Description du profil :
- Vous avez une formation en gestionnaire de Paie et de très bonne connaissance en RH - Minimum BAC +2
- Vous avez la connaissance des règles principales régissant le droit du travail
- Qualités requises : rigueur, organisation, autonomie et discrétion
- La maîtrise de SILAE est un plus et la maîtrise du pack office excel - word est obligatoire
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