Description entreprise :
Micromania, entreprise francaise fondee il y a plus de 40 ans, est aujourd'hui le leader incontournable de la distribution de jeux video et de produits derives en France. Avec plus de 1 200 collaborateurs repartis sur 310 magasins, un siege social base dans les Alpes-Maritimes et un entrepot logistique en region parisienne, Micromania est une enseigne reconnue pour son expertise, sa passion du gaming et sa capacite a innover. Filiale depuis 2008 d'un groupe americain d'envergure internationale, Micromania evolue dans un environnement dynamique, en constante transformation, avec une forte ambition de modernisation de ses outils et de ses processus RH. Dans ce contexte, Micromania recherche un(e) Responsable SIRH et Controle de Gestion Sociale, acteur cle pour piloter la fiabilite des donnees sociales, accompagner la digitalisation RH et contribuer au pilotage strategique des ressources humaines.
Description du poste :
Missions principales 1. Pilotage des Systemes d'information RH Administrer et assurer le bon fonctionnement et l'evolution des outils SIRH, en lien avec la DSI et les prestataires externes (ADP Decidium GE, Asys-Chronos...) Identifier les besoins d'evolution du systeme avec les utilisateurs RH. Accompagner les utilisateurs (equipes RH, managers, collaborateurs) dans l'utilisation des outils, former les equipes et rediger les supports utilisateurs. Etre le point de contact pour la resolution des incidents fonctionnels. Assurer une veille sur les tendances et innovations SIRH (digitalisation, IA RH, self-service RH...). Proposer des ameliorations pour optimiser les processus RH par la technologie 2. Controle de gestion sociale et analyse des donnees RH Collecter, fiabiliser et analyser les donnees sociales de l'Entreprise (absenteisme, effectifs, masse salariale, remuneration, turnover, etc.) Produire les reportings sociaux mensuels et tableaux de bord RH Contribuer a la preparation des bilans sociaux, des NAO, du rapport egalite professionnelle etc. Participer activement au processus budgetaire RH en lien avec la Direction financiere Etre le garant de la coherence et de la fiabilite des donnees sociales a des fins d'aide a la decision 3. Paie et administration du personnel - Siege social Assurer la production de la paie pour les 80 collaborateurs du siege (elaboration, controle, declarations sociales) Gerer l'administration du personnel (entrees, sorties, contrats, dossiers individuels, etc.) Coordonner et suivre les dossiers de prevoyance et assurer le lien avec les organismes concernes Participer a la definition et a l'optimisation des processus paie et administration du personnel Veiller a la conformite reglementaire et conventionnelle de l'ensemble des processus 4. Coordination et collaboration transversale Assurer le pilotage fonctionnel des equipes Paie magasins, places sous la responsabilite operationnelle du Responsable Paie et Administration du personnel de la societe operationnelle (magasins et logistique) Travailler en etroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel et avec la Responsable RH de la societe operationnelle (magasins et logistique) Garantir la coherence des pratiques paie et gestion du personnel sur l'ensemble du perimetre Assurer l'interface avec la Direction Financiere pour les sujets lies a la masse salariale, aux budgets et aux reporting RH
Profil recherché :
Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Comptabilite, Controle de gestion sociale ou equivalent Experience Experience confirmee (minimum 10 ans) en paie, controle de gestion sociale, administration du personnel et SIRH Connaissance de structures multi-sites ou en distribution/retail fortement appreciee Competences techniques Maitrise imperative d'ADP Decidium GE Connaissance appreciee de Asys Chronos (outil de GTA) Excellente maitrise d'Excel et des outils de reporting Anglais professionnel requis (echanges avec certains partenaires ou outils) Competences comportementales Rigueur, autonomie, sens de la confidentialite Esprit d'analyse et de synthese Aisance relationnelle et capacite a travailler en transversal Force de proposition et orientation resultats
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