Directeur de missions f/h

PpNous recherchons pour notre client, entreprise de conseil, d’audit, d'expertise comptable et sociale, un(e) : /ph3Directeur(rice) de Mission /h3pRattaché(e) au responsable de bureau, les responsabilités sont les suivantes : /ppbManagement de la Relation client /b /pulliAnalyse la demande et la situation du client, présente son offre de service. /liliApporte un conseil en matière de gestion, social, juridique… /liliFormule une proposition de mission et contractualise l’intervention (lettre de mission). /liliInitie les conditions favorables à la réalisation de la mission et intervient en lien avec le Manager en cas de difficultés majeures rencontrées par les équipes. /liliAlerte son client sur les points sensibles du dossier. /liliEst responsable de la facturation et du recouvrement des missions. /li /ulpbDéveloppement commercial /b /pulliS’implique directement dans le développement de son portefeuille clients. /liliApplique la politique marketing et commerciale du Groupe et s’appuie sur les chargés d’animation commerciale pour suivre la réalisation des objectifs commerciaux. /liliApplique les directives budgétaires. /liliFait la promotion des produits et services nouveaux et générateurs de chiffre d’affaires supplémentaire. /liliValorise l’offre de services de l’entreprise auprès de clients potentiels. /liliVeille à la promotion et au développement du Network. /liliConduit les réponses aux appels d’offres. /liliVeille à entretenir et développer la rentabilité de son portefeuille clients. /li /ulpbReprésentation /b /pulliPorte l’image du Groupe. /liliReprésente la société auprès des instances locales, des confrères, des clients et des prospects. /liliParticipe à la vie économique et associative locale. /liliOrganise des évènements, séminaires, réunions clients thématiques. /liliDiffuse la marque de l’entreprise. /liliParticipe à la rédaction d’études ou d’articles. /li /ulpbSupervision des missions /b /pulliAssure la responsabilité déontologique (en direct ou sur délégation) des missions d’expertise comptable, sociale ou d’audit. /liliContribue à l’accompagnement des collaborateurs affectés aux missions : il participe à leur montée en compétences, veille à entretenir leur motivation tout au long de la mission, et fait le lien avec leur Manager. /liliVeille au respect des procédures, à la circulation des informations et documentations. /liliEtablit les lettres de missions, définit le budget et les temps alloués. /liliSigne les documents techniques. /li /ulpbAccompagnement des transformations /b /pulliJoue un rôle actif dans la mise en place et la bonne appropriation par les équipes des évolutions et transformations. /liliParticipe activement aux travaux et projets transverses de son bureau ou de l’entreprise. /li /ulh3Compétences techniques /h3ulliMaîtrise des normes comptables et fiscales. /liliConnaissance des outils de gestion /liliCapacité à piloter des missions complexes et à gérer un portefeuille clients diversifié /liliExpérience en supervision de collaborateurs et en gestion de projets transverses. /li /ulh3Personnalité Qualités /h3ulliLeadership et esprit collaboratif /liliExcellent relationnel et fibre commerciale pour fidéliser et développer un portefeuille clients /liliRigueur, autonomie, et adaptabilité pour évoluer dans un environnement dynamique /li /ulh3Formation Expérience /h3ulliDiplôme d’Expert-Comptable (DEC) obligatoire. /liliExpérience réussie en expertise comptable d’une dizaine d’années en cabinet, avec une capacité à superviser des missions variées /li /ul /p #J-18808-Ljbffr