Description
Né il y a plus de quatre siècles (1623), le Groupe Pochet, entreprise familiale française met aujourd’hui au service de ses clients, maisons prestigieuses de parfum et de beauté dans le monde entier, ses savoir-faire d’excellence en verre, plasturgie, métal et accessoires.
Fiers de notre histoire, nous continuons à engager le Groupe Pochet dans un avenir, durable en alliant l’esthétique à la conscience environnementale, dans le respect des hommes et des femmes du Groupe pour un luxe autrement
Le Groupe emploie près de 3200 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d’affaires de 487 millions d'euros en 2024. Pour plus d’informations sur le Groupe, rendez-vous sur
Mission
Trop souvent, les stages et apprentissages se résument à des tâches administratives ou à des missions sans valeur ajoutée.
Vous aspirez à découvrir le métier des Ressources Humaines dans toute sa richesse et à contribuer à des projets qui comptent ?
Chez nous, ces attentes trouvent une réponse.
Nous vous considérons comme un·e véritable membre de l’équipe RH : vous contribuerez à des missions qui ont de l’impact, en lien avec l’ensemble des domaines des Ressources Humaines — recrutement, formation, administration du personnel, relations sociales, etc.
Pourquoi nous avons besoin de vous
Le Groupe Pochet fait de l’apprentissage un axe fort de sa politique RH.
Régulièrement, nous accueillons un·e étudiant·e au sein de l’équipe RH afin de transmettre notre savoir-faire, renforcer nos équipes par de nouvelles perspectives et contribuer à former les professionnels RH de demain.
Dans cette continuité, notre précédent apprenti achèvera son parcours fin août, et nous souhaitons dès la rentrée intégrer un·e nouvel·le apprenti·e pour prendre le relais et poursuivre cette dynamique.
Ce que vous ferez
Projets RH (50%)
Au cœur de la transformation RH du Groupe, vous interviendrez sur différents projets :
· Participer à la mise en place d’un nouveau système d’information dédié à la gestion de la performance ;
· Contribuer au déploiement du projet « Expertise » ;
· Prendre part à la refonte du parcours managérial, notamment à travers la conception et l’organisation de dispositifs de formation à destination des managers et des cadres du Groupe ;
· Accompagner la digitalisation des processus RH, en particulier sur les volets recrutement et classification des emplois.
Missions du quotidien
* A partir du mois d’octobre, vous contribuerez à la construction et à la mise en œuvre du plan de formation 2026 (analyse des besoins, recherche de prestataires, suivi des actions), afin de développer les compétences de nos collaborateurs et d’accompagner la stratégie du Groupe.
* A compter de janvier 2027, vous piloterez de A à Z la campagne alternance (rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures, entretiens, intégration des alternants), pour environ 10 postes.
* Vous assurerez la gestion administrative (constitution des dossiers, rédaction de contrats et avenants, suivi des visites médicales, formalités de sortie, saisie des éléments variables…).
* Vous participerez à la valorisation de notre marque employeur à travers la communication interne, l’organisation d’événements et les relations avec nos écoles partenaires, avec pour objectif d’attirer et de fidéliser les talents.
* Vous contribuerez aux démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail, afin de renforcer le bien-être et l’engagement des collaborateurs. Vous suivrez les indicateurs clés (formation, effectifs, etc.), pour fournir aux managers et à la direction une vision claire et fiable permettant de piloter nos actions RH.
Intégration
* Vous découvrirez le fonctionnement RH d’un groupe industriel multi-sites et ses enjeux à travers la visite d’un site de production, mais aussi grâce à des rencontres avec les équipes du siège (Equipe commerciale, Achats, supply chain, communication, marketing, etc.), afin de comprendre la richesse et l’interdépendance de nos métiers.
* Vous prendrez en main nos outils (logiciel de paie, GTA, reporting) et vous approprierez nos process RH.
* Vous partagerez des moments d’échanges avec chacun des membres de l’équipe RH, afin de découvrir leurs rôles, leurs projets et d’avoir une vision d’ensemble de la fonction RH dans notre organisation.
Votre futur environnement
Une culture du feedback : chez nous les échanges sont directs et transparents. Chaque jour, lors de vos points réguliers ou de vos bilans, vous recevrez des retours constructifs de votre tuteur et de l’équipe pour progresser.
L’audace récompensée : dans une ETI comme la nôtre, prendre des responsabilités ne dépend pas de l’ancienneté mais de l’envie de s’impliquer. Avec une structure plus agile qu’un grand groupe, ceux qui osent disposent d’une réelle liberté d’action et voient leur rôle grandir rapidement.
Une équipe RH passionnée : vous travaillerez aux côtés de 6 experts (DRH, C&B, Relations Sociales, Développement RH…) qui partageront leurs savoir-faire et vous ouvriront à toutes les dimensions du métier.
Vos futurs managers
Vous serez accompagné·e dans votre prise de poste par un double tutorat, assuré par le Responsable RH du site et la Responsable du Développement RH.
Ils veilleront à vous soutenir dans vos missions, à faciliter votre montée en compétences et à vous donner les clés pour réussir votre diplôme.
Profil
Ce que l’on recherche :
Les compétences clés pour ce poste
· Vous préparez un Master RH ou équivalent (école de management avec spécialisation RH)
· Vous toucherez à tous les volets des RH : curiosité et agilité sont indispensables pour passer sans difficulté d’un dossier très opérationnel à une réflexion plus stratégique nécessitant de la prise de hauteur.
· Entre l’administration du personnel, la formation, le recrutement et les projets transverses, vous devrez savoir prioriser et tenir vos échéances.
· Au siège social, vous serez en contact direct avec les managers, les partenaires externes et les collaborateurs, y compris les directeurs et directrices du Groupe. Ce rôle très exposé demande de savoir aller vers les autres, d’apporter un service RH de qualité et d’être à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
· Ici, vos idées sont attendues : il faudra faire preuve d’initiative et de proactivité pour challenger nos pratiques et contribuer à leur évolution
Les compétences bonus
· Vous aimez lire et vous documenter sur les RH : articles, livres, études… bref, rester en veille et nourrir votre réflexion.
· Explorer les innovations et l’IA vous attire : vous aimez comprendre comment ces outils peuvent enrichir et simplifier le métier RH.
Ce poste n’est pas pour vous si…
· Vous préférez rester en retrait plutôt que d’aller vers vos interlocuteurs.
· Vous avez du mal à avancer sans consignes précises et un cadre très structuré.
· Vous cherchez à vous spécialiser uniquement dans un domaine RH.
· Les sollicitations multiples vous épuisent rapidement.
Le process de recrutement
1. Préqualification téléphonique
Un premier échange court pour valider ensemble les aspects pratiques (formation, rythme, disponibilité) et répondre à vos premières questions.
2. Entretien Teams avec le Responsable RH
Un entretien d’environ 1h pour échanger sur votre parcours, vos motivations et vos compétences. C’est aussi l’occasion pour vous de mieux comprendre le poste et l’environnement du Groupe.
3. Entretien sur site avec la Responsable du Développement RH
Vous serez accueilli·e sur notre site pour rencontrer la Responsable du Développement RH Groupe et échanger avec les membres de l’équipe. L’objectif : confirmer que vous vous projetez dans notre culture et que le poste correspond à vos attentes.
Nous nous engageons à vous donner une réponse sous 1 semaine maximum entre chaque étape.
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