Adjoint(e) au directeur(trice) de la maîtrise des risques et contrôles f/h

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du/de la Directeur(trice) de la direction de la maîtrise des risques, l’adjoint(e) assure le suivi de la mise en œuvre et la déclinaison de la politique de gestion des risques de l’agence notamment en matière de lutte contre la fraude. - Périmètre généraliste : il/elle supplée le/la DMR sur l’ensemble du périmètre de la direction en regard de l’organisation interne conjointement définie ainsi que la représentation de la direction en inter direction ou à l’extérieur de l’agence - Périmètre d’expertise : l’adjoint(e) est garant et en charge du pilotage de l’ensemble des systèmes et processus relatifs à la maîtrise des risques dont la lutte contre la fraude. 1. Management et coordination • Appuyer le directeur dans le pilotage de la direction • Encadrer directement les responsables de services et chefs d’unités • Assurer la coordination transversale entre les services et unités • Suivre l’avancement des feuilles de route et alerter en cas de dérive • Contribuer à l’animation des équipes et à la diffusion des bonnes pratiques • Participer à la conduite du changement et à l’accompagnement des équipes • Contribuer au pilotage de la performance globale de la direction (reporting, tableaux de bords) • Contribuer à la coordination entre les différents services de la direction notamment pour les besoins d’élaboration des bilans intermédiaires ou annuels 2. Mission pilotage des risques • Contribuer à la définition de la stratégie de gestion des risques définie par la direction et assurer sa déclinaison dans sa dimension procédurale • Piloter le processus d’élaboration et de mise à jour de la cartographie des risques de l’agence • Réviser le contenu de la cartographie des risques de l’agence Assurer un suivi régulier du modèle dit « niveau top management » de la cartographie des risques • Suivre l’avancement du plan d’action relatif à la cartographie des risques • Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de gestion des risques • Suppléer le directeur(trice) dans la validation des décisions finales relatives aux retraits post solde (selon la délégation de pouvoir de la directrice générale en vigueur) 3. Mission lutte contre la fraude • Participer à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de lutte contre la fraude • Suivre l’efficacité du dispositif de lutte contre la fraude • Assurer le lien avec les autres administrations de contrôles 4. Mission contrôles • Contribuer puis mettre en œuvre la politique générale de contrôle interne et contrôles thématiques définie au niveau de la direction • Superviser l’organisation et la réalisation des contrôles (hiérarchique, post-solde, etc.) • Suivre la qualité et la performance des dispositifs des contrôles • Proposer des ajustements en fonction des résultats observés Profil recherché • Master spécialisé en gestion des risques, audit, finance, ou management des organisations. • Expérience : au moins 10 ans d’expérience en pilotage de contrôles et gestion des risques, idéalement en environnement institutionnel ou financier. • Expérience exigée dans des fonctions d’encadrement Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues - Expertise en gestion des risques : maîtrise des méthodes de cartographie des risques et des stratégies de contrôle. - Compétences analytiques : capacité à structurer des analyses de données et des contrôles analytiques. - Maîtrise des outils de pilotage : élaboration et suivi d'indicateurs de performance, reporting et consolidation des résultats. - Connaissance des processus informatiques embarqués : capacité à spécifier les besoins IT et suivre les développements techniques. - Compétences en gestion de projet : suivi des actions, coordination des acteurs et planification stratégique. - Leadership et gestion d'équipe : supervision d'une équipe, animation et montée en compétence des collaborateurs ; Qualités relationnelles reconnues et capacité d'entraînement. capacité à instaurer un climat de confiance, à favoriser l'engagement et le bien-être au travail - Capacité à piloter un réseau d'acteurs : travail avec différents partenaires internes et externes pour garantir la sécurisation des processus. - Sens du conseil et de la pédagogie : capacité à sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques de maîtrise des risques. - Force de proposition et adaptabilité : proactivité dans l'amélioration continue des processus et ajustement des contrôles en fonction des évolutions. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire