Scale-up SaaS à dimension internationale, l’entreprise place les sujets RH au cœur de sa stratégie : performance management, L&D, culture d’entreprise, scaling, optimisation des process… Chaque décision RH a un impact direct sur le succès et le développement de la société.
Dans ce contexte, nous cherchons un(e) leader RH capable de structurer, incarner et accélérer cette dynamique. En étroite collaboration avec la direction et les managers, vous serez un véritable business partner, garant(e) de l’engagement, de la performance et de l’expérience collaborateur.
Travailler en étroite collaboration avec la direction et les managers afin d’aligner la stratégie RH avec les objectifs business.
Définir et harmoniser l’identité, les politiques et la stratégie RH globale.
Superviser le/la responsable RH en Estonie ainsi que l’Office Manager en France, en assurant la cohérence des pratiques et des politiques RH entre les différents sites.
Recrutement et Onboarding :
Piloter et superviser le processus de recrutement pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Être garant(e) du plan de recrutement prévisionnel.
Soutenir les initiatives de développement professionnel et de progression de carrière.
Gestion de la Performance :
Mettre en œuvre et gérer les processus d’évaluation des performances, avec un objectif d’amélioration continue et d’alignement stratégique.
Être le point de contact clé sur les questions de relations sociales et de gestion des collaborateurs.
Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, en favorisant un environnement de travail sain et positif.
Metrics, Reporting & Data-driven Decision Making :
Définir et suivre les indicateurs clés de performance RH (KPI & OKR) : e-reputation, eNPS, turnover, regrettable attrition, cost of hire, offer acceptance rate, probation pass rate…
Utiliser l’analyse de données pour nourrir les décisions stratégiques en matière de workforce planning, talent acquisition, engagement et fidélisation.
Garantir la bonne gestion administrative du personnel : contrats, avenants, paie, gestion des temps, relations avec les organismes sociaux.
Assurer la conformité des process RH avec la législation locale dans chaque pays.
Définir, promouvoir et ancrer les valeurs de l’entreprise dans l’ensemble des pratiques RH.
Agir en véritable partenaire de la direction dans la mise en œuvre opérationnelle du business plan.
Expérience de 6 ans minimum sur un poste RH global / Head of People / DRH.
Expérience internationale (obligatoire), capacité à gérer plusieurs pays.
Anglais fluent (obligatoire).
Maîtrise des sujets RH 360° : talent acquisition, people développement, performance management, culture & engagement, opérations RH.
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