Synergie Care recherche pour un EHPAD partenaire (en périphérie d'Orléans) des infirmiers (H/F) en CDI prêt à mettre leur énergie, leur expertise et leur bonne humeur au service des résidents. L'établissement peut accueillir jusqu'à 102 résidents dont 11 au sein d'une unité protégée.Vos missions au quotidien : ??Participer à l'accueil, à l'accompagnement et à l'intégration des résidents et de leur famille. ?? Assurer la surveillance de l'évolution de l'état de santé des résidents. ?? Gérer et suivre le plan de soin. ?? Mettre en oeuvre le projet de soins et le projet individualisé en collaboration avec l'équipe disciplinaire. ?? Encadrer, accompagner et guider les aides-soignant(e)s dans la réalisation de leurs missions. ?? Veuillez au respect et à la mise en oeuvre des protocoles et bonnes pratiques gériatriques. ?? Travailler en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire. ?? Participer aux transmissions pluridisciplinaires pour un meilleur ajustement de la prise en charge et de la satisfaction des résidents. Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé. Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 800 agences, plus de 5000 collaborateurs. Mettons nos énergies en commun. Ce qui fera la différence : vos qualités humaines ! Nous recherchons un(e) infirmier(ère) qui incarne des valeurs fortes. ?? Un excellent savoir-être : Empathie, patience et écoute active. Sens du service et du respect de la personne âgée. Communication positive et bienveillante. ?? Un(e) professionnel(le) capable de fédérer : Capacité à manager et soutenir les équipes soignantes. Participer à la dynamique d'équipe. Savoir travailler en partenariat. ?? Un état d'esprit constructif : Force de proposition. Envie d'apprendre, de transmettre et de faire évoluer les pratiques. Engagement dans les projets de l'établissement.? Les petits qui font la différence : Rémunération attractive (fixe épargne salariale, Ségur). Reprise d'ancienneté à 100%. Revalorisation d'1% sur le salaire par an (temps plein). Plannings optimisés (pas d'horaires coupés) et journées en 12H. Organisme de formation interne permettant des évolutions professionnelles.
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