Publiée le 18 juin
Mission du poste
Et si vous mettiez votre expertise RH au service d'une mission porteuse de sens ?
La Coop du Prendre Soin est une coopérative de structures d'aide à domicile engagée dans la valorisation des métiers du lien, la qualité de service, et la professionnalisation des fonctions supports (RH, paie, qualité, facturation...).
Aujourd'hui composée de 8 structures adhérentes (Béziers, Montpellier, Sète, St-Etienne, Perpignan, St-Jory, Orléans, Olonzac) - et bientôt plus ! - nous recherchons notre Directeur-rice des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH multi-structures et accompagner notre développement humain.
Sous la responsabilité du Conseil d'administration de la Coop, vous serez garant-e de :
La stratégie RH et son déploiement
- Co-construire une vision RH commune avec les gérants des structures adhérentes
- Décliner la stratégie en plans d'actions concrets (recrutement, fidélisation, compétences.)
- Intégrer les nouveaux membres de la Coop et harmoniser les pratiques
L'encadrement des équipes RH multisites
- Manager et faire monter en compétence les équipes RH réparties sur plusieurs sites
- Piloter les projets transverses (outils SIRH, démarche qualité, etc.)
- Assurer un lien étroit avec les avocats et autres conseils pour les dossiers sensibles
Le pilotage des processus RH
- Superviser le quotidien RH : soutien recrutement, gestion administrative du personnel, paie, disciplinaire, suivi des actions et du financement de la formation.
- Suivre et évaluer l'impact des projets RH menés dans les structures
- Assurer le reporting stratégique auprès du Conseil d'administration
Le rôle de conseil RH auprès des dirigeants opérationnels
- Être le référent-e en droit social, gestion RH, organisation du travail
- Proposer des solutions concrètes face aux problématiques de terrain
La représentation interne et externe de la Coop
- Participer aux instances, négociations et événements coopératifs
- Porter la voix RH de la Coop dans les réseaux professionnels
Profil recherché
Compétences techniques :
- Solide maîtrise du droit du travail et des conventions collectives du secteur SAP
- Expérience en RH multi-sites ou multi-entités (coop, fédération, réseau associatif.)
- Maîtrise des outils bureautiques et tableaux de bord RH
Qualités humaines :
- Leadership, esprit collaboratif et sens de l'écoute
- Capacité à prendre du recul, décider et accompagner le changement
- Goût pour l'innovation sociale et les organisations à impact
Conditions du poste
Poste en CDI basé à Murviel-lès-Béziers ou sur site d'un des adhérents, avec télétravail partiel possible
Déplacements ponctuels sur les sites adhérents
Prise de poste : dès que possible
Envie de rejoindre une aventure collective à taille humaine ?
Envoyez votre CV + quelques lignes sur votre motivation à la Directrice Générale, Madame LINARES
Profil recherché
Experience: 5 An(s) - sur le même poste
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
