Country hr business partner (h/f)

Nous recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour prendre la responsabilité des relations sociales et de lengagement avec les Comités dEntreprise/Comités Sociaux et Économiques (CSE) en France, en Allemagne, en Belgique et aux Pays-Bas.Dans ce rôle stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les parties prenantes externes, vous gérerez des dossiers complexes en relations sociales et vous agirez en tant que conseiller(ère) clé sur les questions relatives aux Comités dEntreprise et aux syndicats.Pour réussir, vous apporterez une solide expertise en droit du travail français ou allemand, une expérience avérée de collaboration avec les CSE/Works Councils et la capacité à influencer et à collaborer dans un environnement international.Vos missionsComités dEntreprise / Représentation du personnel (60 %)Développer et entretenir des relations solides avec les CSE en France et les Works Councils en AllemagneMener les négociations, rédiger les accords et garantir la conformité avec le droit du travail localOrganiser et présider les réunions des Comités, planifier les élections de 2026Être linterlocuteur(trice) de confiance sur les questions syndicales et de représentation du personnelPartenaires externes & relations avec les autorités (10 %)Représenter Groupon auprès des autorités et organismes tiers (ex. Arboned aux Pays-Bas)Fournir la documentation nécessaire aux audits et contrôles réglementairesConseiller sur la paie et les avantages légaux (ex. Complément 1/10e en France)Relations sociales & conformité (30 %)Gérer des dossiers complexes de relations sociales (disciplinaires, plaintes, performance, absences)Accompagner et conseiller les managers sur les questions RHSoutenir les projets de restructuration et de licenciements collectifsIdentifier les tendances en relations sociales et transformer les observations en actions concrètes pour les RH et les managersCollaborer avec les équipes Juridique & Conformité sur les enquêtes et la mise à jour des politiques internesPiloter les politiques sociales, les formations et la gestion des signalements (whistleblowing)Contribuer aux projets et initiatives RH transnationauxVotre profil3+ ans dexpérience en tant que HR Business Partner ou dans des fonctions en relations socialesSolides connaissances en droit du travail français ou allemandExpérience confirmée dans la gestion des CSE/Works Councils et des syndicatsExpérience dans les processus de restructuration / licenciementsMaster en Ressources Humaines, Droit ou domaine similaireCapacité à traiter des sujets sensibles avec discrétion et autonomieExpérience dans une organisation internationale ou matricielle appréciéeMaîtrise du français et de langlais (lallemand est un atout majeur)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Annuel de 60000.0 Euros à 72000.0 Euros sur 12.0 mois
* Ordinateur portable
* Complémentaire santé
Déplacements Déplacements: Ponctuels


Profil souhaité


Expérience

* 3 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable
* Anglais Cette langue est indispensable
* Français Cette langue est indispensable


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de leadership
* Inspirer, donner du sens


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Portails Internet


Employeur


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