Conseiller en insertion professionnelle (h/f)

Missions du service – positionnement de l’agent :

Le/la conseiller(e) en insertion professionnelle a pour mission l’accompagnement des bénéficiaires du RSA dans le but de favoriser une insertion professionnelle en levant les freins sociaux et professionnels, en lien avec les orientations départementales.


Tâches confiées :

* évaluation et orientation des primo bénéficiaires du RSA,
* accompagnement intensif (dans le cadre des 15 heures d’activité hebdomadaire) des bénéficiaires ayant vocation à court terme à bénéficier d’un suivi professionnel par France Travail,
* accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA visant à améliorer leur autonomisation sociale, afin d’envisager par la suite la construction d’un projet professionnel ;
* développement spécifique d’un partenariat et de projets au regard des différents profils des bénéficiaires,
* élaboration et participation aux projets d’actions collectives innovantes,
* facilitation des recrutements avec les entreprises du bassin en lien avec un opérateur dédié.


Il intervient :

* avec les bénéficiaires, en entretien individuel ou à travers des actions collectives ;
* avec l'équipe, en complémentarité, en relais avec les professionnels de la maison des solidarités,
* avec les partenaires extérieurs (chantiers d’insertion, structures à vocation sociale ou professionnelle, entreprises…).



Profil

Profil recherché :


* BAC+2 dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l’enfance ou DE CESF ;
* respect de l’usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel,
* sens de l’écoute, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
* travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
* savoir piloter un projet, se tenir informé de l’actualité métier et être force de proposition
* savoir rendre compte
* esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
* maîtrise de l’outil informatique
* motivation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
* permis de conduire B.



Informations contractuelles

Pourquoi nous rejoindre ?


* 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
* Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
* Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
* Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
* Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
* Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année