Chargé de risque opérationnel h/f

Chargé de risque opérationnel au sein du service risque op et contrôle permanent vous serez en charge : - Pilotage des incidents opérationnels - Formation, accompagnement et support technique des correspondant Risque Op et des contrôleurs N2 - Organisation d'un séminaire risque op - Validation des incidents après vérification de la qualité des données, de la complétude de la déclaration et du respect des règles RGPD dans l'outil - Suivi des PDA - Cartographie des risques et VaR: - Accompagnement de correspondant RO sur leur cartographie de risque, de l'équipe conformité et SSI en charge des risques de non conformité et de sécurité des systèmes d'information - Consolidation des cartographies de risques RO et de non conformité. - PiIotage de scénario, calcul de VaR brutes nettes et de la VaR agrégée - Préparation des présentations à chaque étape pour les gouvernances de validation et à informer - Pilotage de la cartographie des risques émergents - Reportings & présentation - Production et transmission des différents reportings Groupe - Préparation des éléments (indicateurs, tableaux de bords, graphe) pour les différents Comités - Gestion administrative et gestion des habilitations - outils Groupe SCALA - Famille risque op sur le teams - Mise à jour des politiques, modop et process de l'activité - Contrôles - Réalisation de contrôles opérationnels sur l'activité Risque Op - Réalisation de contrôles N2 simple. Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA ou encore des solutions d'épargne avantageuses; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d'un écran, ou encore une participation à l'achat d'un fauteuil ergonomique; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles qu'AXA Atout Coeur, AXA Prévention ou via Mix'in (mixité inclusion); - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d'épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion) On s'arrête là, la liste est longue .