Description:
Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ?
Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ?
Le Groupe Piment se démarque par son originalité et son expertise afin d’apporter un nouveau regard sur le marché du recrutement.
Nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats.
Vous êtes dynamique, rigoureux, et autonome? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons pour l’un de nos partenaires, un(e) Animateur(trice) Lean Manufacturing (H/F)
- Déploiement du Lean
Déployer et animer la roadmap Lean Manufacturing sur les ateliers de production et la logistique.
Assurer le rôle de référent(e) auprès des équipes concernant la méthodologie et les bonnes pratiques Lean.
- Maintien et optimisation des pratiques existantes
Garantir le maintien en conditions opérationnelles des outils et pratiques actuelles :Cartes Kanban
Pilotage des suggestions opérateurs
Gestion des équilibres MTS/MTO
Supervision et outils de pilotage
Suivre et ajuster les pratiques Lean selon les besoins opérationnels.
- Adaptation & amélioration continueAdapter les standards aux évolutions des ateliers, aux orientations industrielles et aux variations du plan de production.
Être force de proposition pour développer de nouveaux outils, améliorer les flux et suggérer des modifications d’organisation industrielle.
Contribuer directement aux gains de productivité des unités de production et de la logistique.
- Animation terrainAnimer des ateliers de résolution de problèmes et groupes de travail avec les opérateurs.Favoriser une culture d'amélioration continue au sein des équipes opérationnelles.
Profil Attendu:
Formation Bac +5 en génie industriel ou équivalent.
Une première expérience en environnement industriel est un plus apprécié.
Aisance avec les outils informatiques et le management visuel.
Capacité à animer des ateliers collaboratifs et à fédérer des équipes terrain.
Excellent relationnel, communication fluide, sens du travail en équipe.
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