Votre mission
Durant votre contrat, votre mission principale consistera à piloter le sujet des évolutions code NAF 2025 (révision de la Nomenclature des Activités Françaises) sur le périmètre prudentiel.
Plus précisément, ce pilotage comprend la coordination entre les chefs de projet MOA-MOE en charge des évolutions sur notre outil interne Topaze en amont du SI prudentiel et ceux en charge des évolutions Base Métier et moteur prudentiels.
Le code NAF est une valeur qui impacte un grand nombre de reportings prudentiels : sa modification doit être accompagnée par des évolutions de règles de gestion et des tests de non régression.
L'enjeu de la mission se situe dans la coordination qui doit amener de la visibilité sur le planning, le type d'évolution, et sécuriser la production des reportings prudentiels conforme à la réglementation.
Un premier mode tactique est prévu au 1er janvier 2026, et un mode cible courant 2026.
Une analyse d'impact détaillée a déjà été produite au sein du service, ce qui permettra une rapide montée en compétence sur le périmètre fonctionnel et le contexte.
CDD de 6 mois à compter de septembre 2025 dans la région brestoise.
Et si c'était vous ?
Vous justifiez d'un diplôme de niveau BAC + 5 en MOA ou chargé d'études ou gestion de projet ou management des systèmes d'information.
Vous avez une appétence pour la donnée et pour les sujets transverses nécessitant une coordination.
Idéalement, vous avez acquis plusieurs années d’expérience (minimum 5 ans) dans la production de reportings bancaires réglementaires ou dans le domaine de la comptabilité.
Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Vous appréciez le travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction MOA et données performance globale, les missions du service MOA Projets Prudentiels sont de :
- gérer les projets prudentiels pour le compte de la direction des Comptabilités et dans le cadre de
projets transverses Groupe ;
- administrer les outils prudentiels (maintenance évolutive et corrective).
Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise, et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.
Localisation du poste
Lieu
Le Relecq-Kerhuon (proche Brest)
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5 OU PLUS
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.