Gestionnaire ressources humaines - pôle personnels de surveillance (rh4)

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité de la chefferie de section et de la chefferie de pôle, le (a) gestionnaire RH : - participe à l’organisation des commissions administratives paritaires et des campagnes de mobilité, du corps géré par la section à laquelle il/elle est affecté(e) - assure la rédaction des actes de gestion et de notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion de son service. - est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il/elle a la charge (élévation d’échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d’ancienneté, etc.). - est amené(e) à avoir des contacts très réguliers avec les éventuels autres pôles de la section, avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l’administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires. Profil recherché Connaissances - Maitrise des outils informatiques - La maitrise du SIRH (Harmonie) serait un plus - Notions des règles statutaires en matière de droit de la fonction publique - Bonne compréhension des procédures réglementaires Savoir être Sens de contact discrétion Savoir-faire Sens de l’organisation, rigueur Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines serait un plus. Offres de formation associées à votre prise de poste : Formations à la maitrise du SIRH Harmonie et au logiciel Condor. Perspectives d’évolution professionnelle : Autres postes de gestionnaires –Adjoint chef de pôle Éléments de candidature Personnes à contacter jeanne.krzyzaniak@justice.gouv.fr