Chef de service emploi, solidarités, insertion f/h

Vos missions en quelques mots Le chef de service manage une équipe de 14 agents avec l'appui de son adjoint: Il a pour principales missions : Encadrement : • Animer et encadrer le service en charge de la mise en œuvre des politiques et dispositifs d’intervention sur le champ de la cohésion sociale, de l’emploi et de l’insertion professionnelle • Organiser le travail du service, définir les programmes de travail de l’équipe, les piloter, et veiller à leur mise oeuvre notamment en : - garantissant l'effectivité et la qualité de sa production ainsi que le reporting; - organisant et suivant les budgets et le contrôle de gestion des BOP; Politiques publiques : • Piloter, animer, coordonner et superviser notamment : ◦ les activités relevant de la protection des personnes vulnérables (majeurs protégés, pupilles de l’État, personnes handicapées, aide alimentaire, aide sociale ) ◦ les activités relevant de l'accueil, hébergement, insertion (AHI) (veille sociale, hébergement de droit commun) ◦ les actions relatives aux demandeurs d’asile et à l’intégration des réfugiés ◦ les activités relevant des politques de l’emploi et de l’insertion ° les fonctions sociales du logement et le logement adapté ◦ les contractualisations avec les principaux partenaires et opérateurs ◦ les activités et financements des opérateurs de l’emploi en particulier France Travail, les missions locales, les structures de l’insertion par l’activité économique, les entreprises adaptées ◦ le développement de projets sur le territoire et/ou dans le cadre de dispositifs en faveur de l’emploi et de l’insertion sociale et professionnelle ◦ les actions menées par les opérateurs de l’emploi et assurer avec ces opérateurs un dialogue de qualité ◦ la gestion de la politique du titre : délivrance des titres professionnels, contrôle des sessions d’examen. • Assurer une remontée au fli de l'eau de l'avancement des travaux et des alertes le cas échéant. Le chef de service peut être amené à suivre plus spécifiquement certains sujets/thématiques cités ci-dessus. La répartition est établie en lien avec son adjoint. La liste des missions exposées ci-avant n'est pas exhaustive, d'autres dossiers pourront être confiés à l'agent en cas de besoin. Profil recherché Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu *,, pour les savoir-être - E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. - M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances ou savoirs : - Droit administratif général : M - Domaines d'intervention de la DDETSPP et environnement ATE : M - Environnement professionnel des champs emploi - solidarités - insertion - E - Compétences juridiques - M - Compétences en informatique - bureautique - M Savoir-faire techniques ou procéduraux : - Qualités rédactionnelles et d'analyse : E - Esprit de synthèse - E - Négociation, sens du dialogue et de la relation : E - Travail en équipe et partenariat : M - Animation de réunion : M -Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles : avoir le sens des relations humaines - savoir s'adapter - savoir s'exprimer oralement - savoir communiquer - savoir déléguer Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire