Description du poste
En qualité de chargé de mission, vous aurez à produire l'évaluation du SDSF-AVS - et à assurer le suivi des travaux de son renouvellement, en collaboration avec le responsable du département, son adjointe et les chargés de conseil et de développement de la Caf.
Le SDSF-AVS porte sur les thématiques de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de la parentalité et de l'animation de la vie sociale autour de 4 axes transversaux : la connaissance et l'utilisation de l'offre, la prise en compte des fragilités, la couverture territoriale des services aux familles et la gouvernance du schéma.
Dans ce cadre, vous sera confié :
La conduite de l'évaluation du SDSF-AVS - :
1. Rendre compte de l'état d'avancement des plans d'actions départementaux et territoriales sur chaque axe du schéma ;
2. Analyser les modalités de fonctionnement et de gouvernance du schéma en termes de dynamique partenariale, d'articulation avec les projets de territoire et de transversalité entre les différentes politiques couvertes par le schéma ;
3. Proposer une synthèse factuelle des principales réalisations et des actions qui n'ont pas pu être réalisées en analysant les facteurs de réussites et les difficultés rencontrées ;
4. Evaluer les changements concrets produits pour les familles et les partenaires sur les quatre axes du schéma ;
5. Rédiger le rapport final d'évaluation du schéma.
Le suivi des travaux de renouvellement du futur schéma - :
6. Participer à la collecte des données nécessaires à la réactualisation du diagnostic départemental ;
7. Proposer des sujets transversaux à creuser dans le cadre du futur schéma : la monoparentalité, l'inclusion des enfants et jeunes en situation de handicap, la formation des professionnels ou tout autre sujet en lien avec les conclusions de l'évaluation du précédent schéma ;
8. Réfléchir avec les collaborateurs de la Caf et les partenaires à de nouvelles modalités de fonctionnement et de gouvernance du futur schéma ;
9. Formaliser des documents servant à la mise en œuvre et l'évaluation du futur schéma.
Profil recherché
Vos compétences
Pour ce faire, vous :
- Adhérez aux valeurs de la Sécurité sociale et de la branche Famille,
- Connaissez les rôles, missions et organisations de la Caf et de ses partenaires,
- Maîtrisez les techniques de diagnostic, d'évaluation, de conduite et d'animation de projet.
Votre connaissance de la politique d'action sociale développée par l'organisme, ainsi que des problématiques sociales, économiques et culturelles du département seraient un plus apprécié à votre candidature.
Et vous savez :
- Accomplir vos activités en autonomie tout en informant et/ou alertant votre hiérarchie,
- Travailler en équipe projet pluridisciplinaire dans une dynamique de co-construction,
- Vous exprimer à l'oral comme à l'écrit en adaptant votre message, dans la forme et sur le fond, en fonction de vos interlocuteurs.
- Utiliser les outils bureautiques, ainsi que les outils collaboratifs.
- Faire preuve d'une forte capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Votre formation
Formation supérieure en développement social ou développement local (Licence, Master ou équivalent)
Expériences requises
Une expérience dans le domaine des politiques sociales et éducatives sera un plus apprécié.
Informations complémentaires
Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Tarn-et-Garonne et bénéficiez des conditions et avantages suivants :
10. Type de contrat : CDD
11. Temps de travail : 35 heures, du lundi au vendredi
12. Rémunération : Niveau 3 (1 ,57 € brut par mois), versée sur 14 mois, complétée par une prime d'intéressement
13. Lieu de travail : Siège de la Caf - avenue du Danemark, Montauban
14. Accès à une mutuelle
15. Tickets restaurant
16. Participation employeur au titre de transport
17. Forfait mobilité durable
18. Horaires flexibles
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Tarn-et-Garonne ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap.
Rémunération : 2 euros bruts mensuels sur 14 mois
Notre processus de recrutement
La procédure de recrutement consistera en :
- Pré-sélection sur dossier,
- Entretien avec un jury interne,
- Tests et entretiens éventuels.
Date limite de candidature : 30-06-26
Dates d'entretien : le 09/07/ ou 17/07/
Prise de fonction : le 27/07/
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