Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite ( sur le SharePoint Réseau & Moi)
Le projet Haute Performance Marseille Vintimille (HPMV) comprend le déploiement entre Marseille et Vintimille d'un nouveau système de signalisation embarquant l'ERTMS niveau 2 sans signalisation latérale et la Commande Centralisée du Réseau de l'axe (CCR). Il porte de nombreuses innovations technologiques avec de « nouveaux produits » qui vont porter des évolutions fortes en termes d'exploitation et de maintenance du réseau ferré national. HPMV, dont la réalisation se déroule entre jusqu'en 2031, est prérequis et en interface forte avec le projet Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur (LNPCA).
Le projet LNPCA va contribuer à la création de 3 SERM (Service Express Régional Métropolitain), autour des aires urbaines d'Aix-Marseille, Toulon, Nice et de la Côte d'Azur, pour développer le transport ferroviaire dans une logique de décarbonation par le report modal. Il va contribuer également au développement d'autres projets d'intermodalité autour des gares et de projets urbains.
Les phases 1&2 du projet LNPCA se décomposent en 22 opérations, réparties entre Marseille et Nice, pour un montant de 3,6 MdEUR. Un projet d'une telle ampleur nécessite une gouvernance spécifique, regroupant la Société de la Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur (SLNPCA), l'Etat, les deux maîtrises d'ouvrage (MOA) SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions.
La Direction de Projet LNPCA - HPMV, rattachée à la Direction des Grands Projets de SNCF Réseau, dispose des compétences dédiées aux projets sur un plateau technique. Ce plateau regroupe également les équipes de Gares & Connexions du projet LNPCA et une partie des équipes de bureaux d'études.
Description du poste
En tant que Chargé ou Chargée de communication, vous serez amené à réalisez des mission sur les domaines suivants :
1. Communication interne
Développer la visibilité des projets LNPCA et HPMV sur les canaux internes existants ou à créer
Identifier les besoins et mettre en place un plan d'actions annuel
Concevoir des outils renforçant la cohésion et la fierté des équipes : vidéos pédagogiques, articles, newsletters...
Préparer et animer les réunions d'information générale aux côtés de la direction de l'agence
Proposer des actions pour dynamiser la vie du plateau commun
2. Communication externe & information du public
Contribuer à la création de supports pour les riverains, le grand public et les institutionnels : lettres travaux, flyers, contenus web, vidéos, posts réseaux sociaux...
Participer ou organiser des visites de chantier, forums, événements de terrain et rencontres publiques
Représenter le projet dans différentes comitologies et réunions locales si nécessaire
Accompagner les événements majeurs : premières pierres, inaugurations, séquences presse
3. Communication dédiée au projet HPMV qui à pour objectif de mettre en lumière les équipes, les innovations, les outils et les avancées du projet, de la conception à la mise en service
Création de contenus et storytelling
Rédiger des contenus éditoriaux mettant en valeur innovations, performances et résultats
Réaliser interviews, portraits et reportages
Constituer et enrichir une banque d'images (photo, vidéo)
Déployer une stratégie de storytelling multi-supports (print, web, réseaux sociaux)
Communication digitale
Animer les canaux digitaux internes et externes
Concevoir newsletters, publications LinkedIn, vidéos courtes, infographies
Contribuer à l'actualisation de l'intranet, SharePoint et des pages internet
Événementiel et valorisation
Participer à l'organisation d'événements internes et externes : visites, conférences, webinaires, démonstrations techniques...
Produire des supports de présentation et d'information
Déployer et valoriser le showroom du plateau
Veille et innovation
Assurer une veille sur les bonnes pratiques en communication scientifique, technique et projet
Proposer des formats créatifs : podcasts, motion design, drone, capsules immersives...
Piloter les projets vidéo et les livres photos retraçant la vie du projet
Profil recherché
Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en communication, école de commerce avec spécialisation communication, ou formation équivalente et vous avez minimum 5 années d'expérience en communication, idéalement au sein d'organisations complexes ou projets techniques.
La connaissance de SNCF Réseau ou des grands projets ferroviaires constitue un atout valorisant.
Rejoignez-nous si vous :
4. Avez des compétences en conception, rédaction, production et suivi de supports de communication (print & digital)
5. Avez des compétences en organisation d'événements et gestion de projet : pilotage de prestataires, suivi budgétaire, rédaction de cahiers des charges
6. Avez des compétences de pratique confirmée photo / vidéo, incluant captation et montage
7. Maîtrisez les réseaux sociaux et des codes éditoriaux adaptés
8. Avez une excellentes qualités relationnelles : capacité à collaborer avec une diversité d'interlocuteurs internes et externes
9. Avez une aisance rédactionnelle et expression orale fluide, y compris en situation publique
10. Avez le sens du partage
11. Avez une esprit d'initiative
12. Avez de bonnes capacités à gérer plusieurs actions simultanément
13. Êtes organisé
14. Êtes rigoureux
15. Êtes proactif
16. Êtes curieux
17. Êtes adaptable
18. Êtes réactif
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 47 et 50 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
2025-012987
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.