Directeur (trice) enfance – jeunesse - action sociale - animation locale

Les offres d'emploi - Directeur (trice) Enfance – Jeunesse - Action Sociale - Animation locale

La commune de SAINT MAURICE DE BEYNOST (01) recherche un DIRECTEUR(TRICE) ENFANCE - JEUNESSE - ACTION SOCIALE - ANIMATION LOCALE

Au sein de la direction Enfance - Jeunesse, Action Sociale et Animation locale, vous rejoignez une équipe polyvalente et dynamique qui, au-delà d’assurer un mode de garde pour les enfants cultive leur curiosité, leur élan, leur confiance et veille à leur développement. Une équipe où chaque idée compte, chaque lien créé fait sens, et où l’animation prend toute sa dimension éducative.

Membres du comité de direction et sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien avec le Maire et les élus de référence, vous pilotez et coordonnez les politiques publiques de la collectivité en matière de Petite Enfance, Enfance et Jeunesse (RPE, EAJE, ATSEM, ALSH, temps méridien et périscolaire, lien avec les structures d’accompagnement de la jeunesse…) mais aussi celles autour de la culture, du sport et de l’animation locale (fort lien avec les associations) en garantissant la cohérence et la complémentarité des actions. Par ailleurs, vous assurez la direction du CCAS et garantissez à ce titre la qualité des actions sociales mises en œuvre par la collectivité (actions à destination des seniors, aide alimentaire, logements…) Enfin, vous assurez le suivi et l’animation du Contrat Territorial Global (CTG) en tant que chargé de coopération en lien avec la Caisse d’Allocation Familiale et les autres communes de la communauté de communes.

Fonction : Directeur Enfance – Jeunesse – Action sociale – Animation sociale
Grade : Titulaire, Animateur principal de 2ème classe, poste ouvert en catégorie B/Attaché territorial
Filière : Administrative / Animation, social
Service d’affectation : Direction Enfance – Jeunesse – Action sociale – Animation locale

Elus de référence :

* Le Maire, chargé du personnel
* L’adjoint délégué à l’action éducative
* L’adjointe déléguée aux affaires sociales
* L’adjointe déléguée aux Sports, Associations et Culture

Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services

Rattachements fonctionnels : Elus de référence, les services municipaux et intercommunaux et avec les institutions et partenaires (CCMP, Caisse d’Allocations Familiales, Conseil départemental, centres sociaux, associations du territoire …)

1/ Définition du poste

En coordination avec les orientations stratégiques de la collectivité, le (la) Directeur (trice) participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Il contribue à la définition des politiques publiques et pilote les projets enfance, jeunesse, action sociale et animation locale; il encadre, organise les services ainsi que les équipements rattachés à sa direction. Pour l’ensemble de ses missions, le (la) Directeur (trice) collabore avec les responsables de service de sa direction et peut s’appuyer sur une assistante administrative rattachée à la direction.

2/ Missions/Activités principales

Générales et principales:

* Participer à l’élaboration des politiques décidées par les élus et garantir leur mise en œuvre, leur suivi et leur évaluation en matière d’enfance, jeunesse, action sociale et animation locale
* Décliner les orientations politiques en plan d’actions et projets, en lien avec le projet éducatif de la commune Contrat Territorial Global (CTG)
* Animer et impulser une démarche transversale de projets en lien avec l’élu référent
* Piloter, encadrer, animer et évaluer les équipes pluridisciplinaires : TMP – ALSH (28 agents), EAJE (12 agents), ATSEM (8 agents), RPE (1 agent), assistant administratif de la direction notamment en charge du CCAS
* Travailler et collaborer étroitement avec l’élu référent pour porter les orientations politiques souhaitées mais aussi pour rentre compte régulièrement des événements et observations du terrain
* Définir et optimiser les ressources humaines et les moyens financiers
* Animer et développer les partenariats, et notamment avec le centre socio-culturel
* Assurer une veille règlementaire et sectorielle
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
* Suivi de plans particuliers de mise en sureté des établissements en collaboration avec les partenaires (écoles, police municipale…)

Spécifiques :

* Initier et construire un projet autour de la famille : recenser et évaluer les besoins de la population en matière de modes de garde, de loisirs, d’activités, de prévention.
* Favoriser les relations entre les familles, les jeunes et les partenaires locaux
* Organiser et coordonner la mise en œuvre des actions qui en découlent et encadrer les équipes
* Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique des structures
* Développer le partenariat sur l’ensemble du territoire, en lien avec le tissu associatif et les services municipaux
* Développer et animer les relations entre les familles, les jeunes et les partenaires locaux
* Développer des projets contractualisés et transversaux avec les partenaires pertinents et en lien avec les nouveaux projets du territoire (travail avec l’intercommunalité)
* Gestion et suivi des conseils d’écoles et d’établissement
* Gestion des plannings de travaux de bâtiments scolaires en lien avec le Directeur de l’Urbanisme et de Services Techniques
* Participation au pilotage des grosses opérations de construction-réhabilitation du patrimoine scolaire
* Gestion de l’approvisionnement en matériels et fournitures
* Direction du CCAS

3/ Les compétences professionnelles

* Savoir être :
Être en capacité de manager et de travailler en équipe, être à l’écoute et être réceptif au contact humain,
Savoir fédérer et travailler en équipe
Organisé, minutieux, autonome, réactif, disponible, responsable, pouvoir s’adapter à des publics très diverses
Doté d’une vision prospective et force de proposition.
* Savoir :
Connaissances dans le droit du travail et social (connaitre les règlementations et les politiques publiques dans les domaines de l’enfance, de la jeunesse et l’éducation)
Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politiques publiques, connaissance des réseaux éducatifs.
Compétence en gestion administrative, budgétaire et financière, bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Maîtrise de l'environnement institutionnel, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation
Maîtrise de la conduite de projets complexes.
Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi.
* Savoir-faire :
Encadrer et animer des services, des structures et des équipes, organiser les plannings et les responsabilités des agents, promouvoir une qualité pédagogique, optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité, définition d’objectifs, compétences managériales et maitrise des outils de management, développement du partenariat et contractualisation
Traduire des orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes, décliner les plans d’action en projets de service
Savoir réaliser des diagnostics sociaux, économiques, environnementaux et politiques du territoire,
Négocier les moyens de la mise en œuvre, concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité

4/ Conditions tenant à l’exercice du travail

Temps de travail : Complet

Cycle de travail: 39 heures
Contraintes: Déplacements réguliers sur le territoire de la commune (rencontre du personnel école/crèche/EAJE/associations…) et hors collectivité (réunions extérieures, rencontres professionnelles, réunion CAF…), possibilité de travail en soirée et le samedi de manière ponctuelle (organisation d’évènements communaux festifs jusqu’à 4 fois/ an)Habilitations particulières : Permis B
Connaissances Spécifiques: Logiciel métiers (Aïga, Inoé, Berger Levrault) appréciées
Rémunération: selon le cadre d’emplois des attachés territoriaux / animateur + prime en vigueur dans la collectivité

5/ Moyens mis à disposition :
téléphone et ordinateur portables professionnels

6/ Avantages liés à la collectivité :
tickets restaurants, possibilité de compte épargne temps, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation assurance santé et prévoyance, prise en charge à 75% des frais de transports.

=> Jury d’entretien prévu fin Août-début Septembre 2025 – prise de poste au plus tôt

Envoyez CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Ville de Saint-Maurice-de-Beynost
Avenue du Mas Rolland - BP 336
01700 Saint-Maurice-de-Beynost
drh@saint-maurice-de-beynost.fr

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