Directeur général adjoint en charge du département Service à la population
Publié le 13/08/2025 - 12:00 | N° O064250811000580
Permanent - Emploi permanent - vacance demploi
Infos pratiques
Date limite de dépôt de candidature : 12/09/2025
Poste à pourvoir le : 15/09/2025
Lieu de travail : Pau
Type d’emploi : Permanent - Emploi permanent - vacance demploi
Employeur: CA PAU BEARN PYRENEES
Motif de vacance du poste: Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de poste(s) : 1
Détail de l’offre
Famille de métiers : Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s) : Administrateur
Métier(s) : Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou détablissement public
Ouverts aux contractuels : Non
Temps de travail : Temps complet, 35heures
Sous lautorité du DGS, assure linterface permanente avec le Maire/Président, le DGS et les élus et garantit la mise en œuvre des politiques publiques - pilote les grands projets de son département
Apporte une vision prospective des actions et moyens à développer - coordonne et anime les équipes de son département - développe une fonction de ressource auprès des directions - garantit la prise de décision et larbitrage - impulse et suit les projets stratégiques dans son périmètre.
Participe au travail collectif du comité de direction et de la Direction Générale et apporte un appui et une aide à la décision au Maire/Président et aux élus.
Représente la collectivité auprès des organismes extérieurs - développe une collaboration étroite avec les élus
Activités principales du poste (Lister les activités nécessaires à la réalisation des missions) :
- Mise en œuvre des projets du Mandat et conseil auprès des élus communautaires et municipaux,
- Participe, sous lautorité du DGS, au processus de décision dans les différentes instances (commissions, conseils, etc.)
- Contribue, avec le Directeur Général des Services, et dans le cadre de léquipe de pilotage à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et du territoire
- Oriente, met en cohérence et arbitre le travail des directeurs, des chefs de service et de lensemble des agents du département en fonction des objectifs assignés - optimise les moyens, les outils et les process dans un constant souci de simplification - assure le lien entre les compétences des différentes directions et garantit la transversalité en développant la culture projet
- Garantit la circulation de linformation au sein du département en lien avec les directeurs et les chargés de coordination
- Contribue au développement du management et du travail en équipe en favorisant la délégation et le reporting
- Assure la coordination et larbitrage entre les différentes directions de son département - développe une écoute auprès des directions
- Met en place les outils de programmation, de suivi et de gestion de lactivité - maîtrise et optimise les moyens daction - conduit lévaluation des résultats et de lefficacité des moyens mis en œuvre - rend compte au DGS et aux élus référents de lévolution des activités de périmètre dintervention
- Représente la Direction Générale dans le cadre du dialogue social
- Propose des idées, projets, solutions pour la mise en œuvre des politiques publiques - mesure lefficience et évalue cette mise en œuvre
- Coordonne la définition des instruments de pilotage et de contrôle
Expérience souhaitée
Confirmé
Formation et qualifications nécessaires : formation supérieure de niveau bac+5 et plus
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Compétences managériales (Direction/Management déquipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation)
- Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
- Autonomie
- Créativité
- Sens de linitiative
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales,
- Maîtrise du cadre règlementaire des compétences rattachées au département
- Expertise de la gestion de projets complexes et stratégiques
- Capacité à travailler avec les élus
- Aptitude à la prise de décision
- Compétences de gestion
- Capacité à prendre du recul afin de développer une vision prospective et transversale
- Maîtrise de loutil informatique
- Maîtrise de la démarche projet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe dégalité daccès à lemploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant dune reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées à Monsieur le Président de la Communauté dAgglomération Pau Béarn Pyrénées par mail (m.segas@agglo-pau.fr) ou par courrier (2 bis Place Royale, 64000 PAU)
J-18808-Ljbffr
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