Votre mission, si vous l'acceptez
Présentation du pôle de biologie-hygiène
Le laboratoire de Biologie Médicale (LBM) du CH Valenciennes, pole médico technique à part entière du CH (pôle biologie hygiène) s’est récemment structuré, dans le cadre d’une stratégie de coopération territoriale volontariste au bénéfice des patients du territoire, en LBM multisite administré sous forme d’un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Sambre Hainaut Artois Biologie.
Il réalise à date des examens de biologie médicale pour 8 établissements de soins du GHT, 4 cliniques médico-chirurgicales et une patientèle ambulatoire. Il dispose de 6 plateaux techniques fonctionnant 24/7 et offrant une offre graduée de proximité adaptée à la prise en charge des patients.
Il comprend des secteurs d’activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, …) et des sites plus polyvalents. Tous ces secteurs et sites sont équipés de technologies de pointe harmonisées et de systèmes d’information harmonisés. Il possède également plusieurs centres de prélèvements.
La structure emploie dans sa globalité environ 300 professionnels dont 190 sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, infirmières, cadres, agents comptables, informaticiens, qualiticiens….
Tout d’abord certifié ISO 9001, le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025.
Position dans la structure
Ü Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Cadre Supérieur de pôle
Chef de pôle
Biologistes responsables de secteur/de site
Ü Secteurs d’activité
Le poste est principalement basé sur le site du CHV mais comporte des missions sur les autres sites du GCS SHAB
Missions générales
Ü Co pilotage des secteurs/sites en collaboration avec les biologistes responsables de secteurs/sites
Ü Management de proximité et animation d’équipe
Ü Organisation, coordination et planification des activités de façon efficiente
Ü Participation à la gestion des risques et au développement d’une culture du signalement
Ü Implication dans les projets de pôle et de secteur/site
Ü Participation à des missions transversales institutionnelles
Missions détaillées
Ü Ressources humaines
- Gestion des plannings et de l’absentéisme
- Organisation et suivi des parcours de formation et d’habilitation
- Participation à l’élaboration du plan de formation et à sa déclinaison opérationnelle
- Entretiens et évaluations du personnel
- Participation au processus de recrutement
- Organisation et suivi des parcours d’intégration des nouveaux arrivants
Ü Gestion de la qualité et des risques
- Participation à la démarche qualité et notamment à la prise en charge des FEI
- Déploiement sur le terrain des outils type Lean management
- Evaluation des risques professionnels
Ü Suivi des activités/locaux/équipements/logistique
- Interface avec les services de soins et établissements partenaires, les services biomédicaux, techniques, logistiques et les interlocuteurs des directions fonctionnelles
- Gestion des irritants opérationnels du quotidien
- Suivi opérationnel du transport des échantillons biologiques
Contraintes et avantages liés au poste
Forfait cadre
Temps plein
Permanence de l’encadrement au sein du pôle et du GCS
Le profil idéal, selon nous
Formation initiale
Diplôme de cadre de santé toutes filières acceptées
Ou technicien de laboratoire ou IDE ayant un projet cadre de santé
Aptitudes
Ü Savoir-faire
- Management d’équipe
- Animation de réunions
- Capacités à l’écrit
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Pratique de la délégation
- Capacité de négociation
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à la remise en cause
- Utilisation aisée des outils bureautiques
Ü Savoir-être
- Leadership
- Esprit d’équipe
- Sens de la communication et de l’écoute
- Maitrise de soi
- Adaptabilité
- Disponibilité
Type de contrat
•CDI ou Titulaire de la FPH
•Temps plein
Nos avantages
•Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)
•Évolution de carrières et de rémunération
•Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …
À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
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