LAPEROUSE HR Services offre à ses clients une gamme complète de prestations opérationnelles afin de les accompagner dans leurs phases de croissance, de transformation ou d'accélération :
- Executive Search
- RPO
- Assessment
- Management de Transition Groupe franchisé de restauration rapide, composé de 8 établissements et rassemblant près de 250 collaborateurs, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner notre développement.
À ce poste stratégique et opérationnel, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des équipes managériales, la structuration des processus RH et la mise en oeuvre d'un climat social serein et constructif.
Vos principales missions :
1. Pilotage des Ressources Humaines
- Vous accompagnez au quotidien les directeurs et managers de restaurants dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, suivi des carrières, formation, gestion disciplinaire, etc.
- Vous êtes le garant de la bonne application de la politique RH du groupe et veillez à sa déclinaison sur le terrain.
- Vous apportez votre expertise en droit social pour conseiller le management sur l'ensemble des problématiques juridiques et sociales.
- Vous suivez les effectifs et analysez les indicateurs RH à travers des tableaux de bord sociaux pour appuyer la prise de décision.
2. Gestion des instances représentatives du personnel (CSE)
- Vous organisez et animez les réunions du Comité Social et Économique : élaboration des ordres du jour, rédaction des comptes rendus, suivi des actions.
- Vous instaurez un dialogue social constructif et assurez une communication fluide avec les représentants du personnel.
- Vous veillez scrupuleusement au respect des obligations légales et réglementaires liées aux relations sociales.
3. Administration du personnel et paie
- Vous supervisez l'ensemble des processus administratifs liés à la gestion du personnel : embauches, départs, contrats, avenants, sanctions, etc.
- Vous réalisez la paie pour l'ensemble des salariés du groupe, en lien avec notre prestataire ou via un outil de paie interne.
- Vous assurez une veille sociale rigoureuse afin de garantir la conformité avec les évolutions du droit du travail, de la convention collective et des politiques internes.
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