Gestionnaire de dispositifs egalité des chances (h/f)

RESPONSABILITÉS : Au sein du Service Accompagnement à la Réussite des Étudiants, rattaché à la Direction de la Formation et de la vie Universitaire (DFVU), la/le gestionnaire de dispositifs Égalité des chances contribue à la mise en œuvre et au développement d'actions visant à favoriser l'égalité d'accès à l'enseignement supérieur et la réussite des jeunes issus de territoires prioritaires. Elle/il intervient principalement dans le cadre des dispositifs Cordées de la réussite (collèges et lycées) et Prima'Sup. Mission 1 : Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs : • Assurer le suivi administratif des dispositifs et conventions, • Préparer les dossiers de demande de financement et les bilans d'activité, • Assurer le suivi budgétaire des actions mises en œuvre (prévisions, exécution et suivi des dépenses), • Suivre les indicateurs d'activité et produire les données nécessaires aux évaluations, • Maintenir le lien administratif avec les établissements partenaires, les collectivités et les financeurs. Mission 2 : Coordonner et mettre en œuvre les actions : • Organiser et coordonner les actions conduites avec les établissements scolaires et le DRE, • Planifier les interventions des tuteurs et les activités proposées aux élèves, • Concevoir et mettre en œuvre les événements, ateliers et sorties culturelles, • Assurer le suivi des actions sur le terrain et veiller à leur bon déroulement, • Participer à l'évaluation qualitative des actions et recueillir les retours des bénéficiaires. Mission 3 : Gérer et accompagner les étudiants tuteurs : • Promouvoir les dispositifs afin de favoriser l'engagement étudiant et assurer le recrutement des tuteurs, • Développer la communication autour des dispositifs, notamment via les réseaux sociaux et les supports institutionnels, • Constituer et suivre les dossiers administratifs des étudiants engagés, • Organiser les binômes tuteurs/élèves et veiller à leur bon fonctionnement, • Accompagner les tuteurs tout au long de l'année universitaire et intervenir en cas de difficulté ou de besoin de médiation. Mission 4 : Participer aux actions transversales du service : • Contribuer à l'organisation et à l'animation des événements du service : Journées Portes Ouvertes (JPO), semaine d'intégration, journées de sensibilisation (handicap, santé mentale, etc.) • Participer à toute action favorisant l'accompagnement, l'orientation et la réussite des étudiants. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels de catégorie B Les dossiers complets (lettre de motivation, CV et copie du diplôme le plus élevé) sont à transmettre pour le 7 juillet 2026, délai de rigueur. CDD jusqu'au 28/02/2027 à 100% Date de prise de poste souhaitée au 01/09/2026 Savoirs : • Organisation de l'enseignement supérieur et du système éducatif, • Dispositifs d'égalité des chances, de réussite éducative et d'accompagnement des publics jeunes, • Règles de gestion administrative et budgétaire dans le secteur public. • Techniques de communication et d'élaboration de documents, • Culture numérique et usages d'internet. Savoir-faire : • Concevoir, organiser et coordonner des projets et des événements, • Assurer le suivi administratif, financier et budgétaire d'actions ou de dispositifs, • Rédiger des comptes rendus, bilans d'activité, dossiers de financement et supports de communication, • Mobiliser, animer et accompagner un groupe d'étudiants, • Travailler en équipe et avec des partenaires variés, • Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Rendre compte de son activité et assurer le suivi des actions, • Utiliser les outils bureautiques, les bases de données et les logiciels métiers. Savoir-être : • Sens relationnel et capacité d'écoute, • Capacité à fédérer et à mobiliser des interlocuteurs variés, • Autonomie, • Rigueur et fiabilité, • Capacité d'adaptation, • Sens de l'organisation. Diplôme : BAC Temps de travail : 37h30 hebdomadaires Avantages sociaux (sous conditions) : Rejoindre l'UPVD, c'est intégrer un établissement public engagé offrant un cadre de travail privilégié entre mer et montagne. Les personnels bénéficient notamment d'une contribution mutuelle, d'une prise en charge partielle des titres ou abonnements de transport, d'un accès à des tarifs préférentiels pour les services universitaires (restaurant universitaire, bibliothèque, salle de sports...), d'un supplément familial de traitement (si enfants mineurs à charge), de 57 jours de congés annuels (dont 6 semaines de fermeture administrative).