RESPONSABILITÉS :
Notre client est un prestataire européen de premier plan dans les domaines du transport et de la logistique. Leader et dynamique sur ses marchés, il est constitué d'une centaine de filiales pour un effectif de 9400 personnes présentes dans 15 pays. Il intervient sur de nombreuses activités telles que le transport et la distribution auprès des industries, le multimodal, le transport et la logistique de véhicules automobile, la logistique industrielle et le lavage de l'intérieur de citernes poids lourds.
Dans le cadre d'une montée en charge exceptionnelle de notre site logistique, notre client recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD pour structurer et piloter le plan de recrutement opérationnel.
Avec plus de 150 collaborateurs à intégrer sur les prochains mois, la mission et d'accompagner la croissance du site sur le volet RH.
Membre de l'équipe d'encadrement du site, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement du processus de recrutement de A à Z : définition des besoins, gestion des candidatures, animation des entretiens et accompagnement à l'intégration.
Par ailleurs, vous assurerez le pilotage fonctionnel d'un implant intérim présent sur site, en garantissant la bonne coordination entre les besoins des managers, les plannings de production, et les actions du partenaire.
Vos missions :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels et anticiper les volumes à pourvoir
- Rédiger, diffuser et suivre les annonces sur les jobboards et autres canaux adaptés
- Sourcer activement les candidats via différents outils (CVthèques, réseaux sociaux, cooptation, etc.)
- Réaliser les entretiens de présélection et participer aux entretiens finaux avec les opérationnels
- Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes terrain
- Participer à l'amélioration continue du processus d'onboarding : livret d'accueil, parcours d'intégration.
- Piloter au quotidien l'activité de l'implant intérim présent sur site : animation des points quotidiens, suivi des indicateurs, traitement des litiges éventuels
- Assurer un reporting régulier de l'activité recrutement et intérim auprès du RRH et de la Direction de site
- Veiller à la bonne application des procédures RH internes et au respect de la législation en matière d'emploi
PROFIL RECHERCHÉ :
Votre profil
De formation supérieure en RH, vous disposez d'une première expérience significative en recrutement idéalement dans un environnement industriel ou logistique à forts volumes.
Vous avez déjà géré plusieurs processus de recrutement, parfois dans des délais contraints, et animé des sessions collectives.
Vous savez comment créer un bon relationnel avec les opérationnels comme les intérimaires en vue de les fidéliser.
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