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Support technique at gm 400/200 f/h

Orly
Daher International
Publiée le 11 avril
Description de l'offre

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?

Nous recherchons notre futur(e)

Support technique AT GM 400/200 F/H

Type de contrat

US Contract

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.

Au sein de l'entité Défense de la division, votre rôle en tant que FSE (Field Support Engineer) est d’assurer une assistance technique afin de supporter le radar type GM 200 ou 400 sur le site du client à l'étranger (Zone Asie). Poste à l'expatriation

Les défis que nous allons relever ensemble :

Au démarrage de la prestation, vous serez sera chargé de :

1. Former, d’aiguiller et de soutenir localement le client (avec le support du RTC) pour les activités de maintenance sur les radars ou sur leurs auxiliaires dans le cadre du concept de maintenance

2. Effectuer les opérations de maintenance corrective de premier niveau avec le client

3. Effectuer les opérations de maintenance préventive

Avec la montée en compétences et l’autonomie du client sur les opérations de maintenance, le FSE prendra une activité plus de support et conseil dans son cadre d’assistance technique.


Il incombera au FSE de soutenir la mobilité et le déploiement du radar dans le cadre du concept de maintenance.
En cas d'événement spécial nécessitant le déploiement du radar en dehors de sa base, et sous réserve des conditions de sécurité, le FSE soutiendra le client sur les plans logistique et opérationnel.
Le FSE est responsable de la qualité du soutien technique. A ce titre, Il est responsable de définir avec le CSM (Customer Service Manager) un plan d'action permettant le retour au bon fonctionnement du système.
Maitrise de l’environnement Word demandé (rédaction de rapport, CR...)

4. SOUTIEN RH

Inscription auprès des caisses de sécurité sociale, et souscription à une assurance mutuelle et responsabilité civile

Assistance téléphonique 24h/24 et 7j/7 et, en cas d'urgence, en coordination avec l’Ambassade (fiche réflexe)

Parlons de vous

5. De formation BTS électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience dans la maintenance dans la réparation de systèmes électroniques

6. Une expérience dans l'aéronautique est appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

7. Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

8. Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

9. Plan d’épargne entreprise

10. Prime d’intéressement et prime de participation

11. Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

12. L'étude de votre candidature

13. Un premier échange téléphonique

14. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

15. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !

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